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101.
张俊 《重庆交通大学学报》2001,1(1):5-8
在概括邓小平的人才思想的基础上重点分析邓小平人事思想的主要内容,即:如何把对人才的重视落到实处,如何为人才的成长和脱颖而出创造良好的环境,如何发现选拔培养人才、如何建立健全人才人事管理制度等。学习邓小平的这些人才人事思想对我们今天如何作好人才人事管理工作很有启发。 相似文献
102.
103.
中国的省部级领导调动又出现了一次高峰。在新近的调动中,涉及到湖南、黑龙江、贵州、重庆和交通部、新闻出版总署。中央政府部门多位要员及地方高官展开新一波大规模调整,其规模之大,范围之广,引人瞩目。在一年前的2004年底,同样出现了一次中央与地方、地方与地方之间的干部人事调动的高峰。 相似文献
104.
邓超才 《合肥学院学报(社会科学版)》2002,19(1):67-69
孔子认为"人"在社会中起着至关重要的作用,并顺应当时社会发展的需要,提出了"举贤才"的治国方略,进而在上述重人思想的基础上,按照人们的价值观念、道德水平等把"人"划分为圣贤、君子、仁者和小人四类,按照"人"的划分标准建立一个理想社会. 相似文献
105.
题目中提到的关于人事档案的转递工作,通俗讲,是人事档案归档及管理单位同人事档案建立部门之间互相沟通的媒介,一般采取文件加密或者直接邮递的形式,进行中转、接收人事档案以及相关材料的工作。对于人事档案而言,它是一个人人生履历的真实记录,人事档案管理的发展同人类生产生活有密切关系。只有深入做好流动人员的档案管理工作,才能为流动人员保驾护航,充分调动起工作积极性,为社会发展服务。 相似文献
107.
事业单位实施岗位设置管理,由于涉及到广大职工的切身利益,政策性强,情况复杂,在实施过程中也必然会出现各方面的问题,如各岗位类别之间比例、定编、定岗、定责欠合理、因岗位数的限制而影响职工的工作积极性、管理岗位后继无人等。本文提出了对编制数进行动态管理,结合实际,立足长远合理确定岗位类别之间的比例,岗位聘任与职称晋升考核相结合等措施,以促进事业单位实施岗位设置管理更好地开展。 相似文献
109.
110.