民办高校人事工资管理信息系统分析研究

为解决现阶段我国各民办高校在人事工资管理业务中所出现的实际问题,通过在充分了解传统人事工资管理中存在的逻辑性和灵活性问题的基础之上,进行需求性分析、组织架构分析、业务流程分析。最终将人事工资管理逻辑化、流程化处理。并以此为基础设计出具有一定通用性的民办高校人事工资管理信息系统。     

仲裁机构和人民法院不应主动审查仲裁时效

<正>在劳动争议司法实践中,劳动仲裁时效往往是当事人争议的一个焦点问题,对于仲裁时效法律适用的准确把握,不仅涉及到仲裁与诉讼的有效衔接,更决定了案件的审理方向和处理结果。仲裁时效作为一种抗辩事由,在一方当事人(主要是用人单位)提出的情况下,无论是仲裁机构还是人民法院均应当审查仲裁时效期间是否超过法律规定,此无争议。但对于当事人未提出仲裁时效抗辩的情况下,应否主动审查仲裁时效期间,仲裁机构与人民法院掌握标准并不统一,造成司法实践中比较混乱,有必要加以解决。     

关于青海人事考试统计的几个问题

人事考试是培养造就各类人才的重要途径，是关系多出人才，出好人才的重大问题。全面做好人事考试统计工作，强化人事考试市场的研究分析，详细提供人才市场的变化、需求预测等，为省委、省政府提出的建设富裕文明和谐青海，富民兴省战略目标服务，是科学发展观对青海人事考试工作的内在要求，是青海开发建设的客观需要。本文就青海人事考试统计应遵循的指导思想，     

打造新时期人事管理工作 促进企业全面发展

科学发展观第一要义是发展,新时期一切工作均应紧紧围绕"发展"这个主题.人是一切工作的核心,新时期的人事管理工作必须以"发展"为着力点,开拓创新,锐意进取,全力打造新时期新型人事管理工作.     

论国企人事改革的路径与目标

国企人事制度改革面临诸多现实问题，如国企必须承担社会责任、国企人事改革中存在一定的利益分歧，因此国企人事改革必须克服主观冒进的错误做法。国企人事制度改革应确立宏观规划，在此基础上确定国企人事制度改革的短期目标、中期目标和远期目标。必须注意的是，国企人事改革应强调平步缓进，在各种矛盾和分歧中寻找最优的切入点和平衡点。     

建立人工成本宏观监测系统研讨

<正>关于人工成本课题研究总体情况第一,建立人工成本宏观监测系统的背景。当前,我国经济形势比较严峻,市场需求大幅度减少,企业产品滞销,各项成本价格上涨,经济效益下滑。特别是近几年来,劳动力价格不断上涨,对企业效益和就业形势产生极大影响。目前,人工成本宏观管理体系是否健全,如何处理好劳动生产率与工资水平之间的关系等都是各方面十分关注的问题,需要通过建立企业人工成本宏观监测     

《北京邮电大学学报(社会科学版)》投稿须知

《北京邮电大学学报(社会科学版)》是北京邮电大学主办的以信息经济与信息管理领域学术研究为主要特征的综合性学术刊物(双月刊,国内公开发行)。围绕信息科学,立足信息领域和在网络背景下研究哲学社会科学和产业经济管理问题是我们的目标和宗旨。面向科技发展前沿,致力于推动中国信息产业的发展和信息经济与信息管理领域的理论研究,刊物将竭力巩固和打造"本期视点、网络文化、电子商务、互联网治     

人事局长的感人事迹为何遭冷遇

他当人事局局长时．他的女儿因找不到工作愁得睡不着觉：弥留之际．妻子想照顾他找人给医院护士打招呼。他却写字条批评：“一辈子共产党员怎么当的？”他就是仪征市总工会主席陈小星。（2010年4月29日《扬子晚报》）     

制造企业的协同软件应用简析

如今，中国正成为世界制造业的中心，中国的制造业企业正面临着更加激烈的市场竞争，加快企业的信息化进程成为迅速提高企业核心竞争力的重中之重。文章先制造企业的现状分析入手，分析了协同软件与其他管理软件相比的优点，并分析了协同软件在制造企业的应用现状和应用策略等。     

广安扎实推动人事考试规范化

今年以来,广安市考试指导(公务员培训)中心以考试安全为主线,以考试规范化建设为重点,突出重点,强化服务,进一步完善考务管理工作,扎实推动人事考试规范化再上新台阶。一是加强组织建设。落实人员配置,明确职责分工,推动人事考试工作健康规范的开展。二是加强制度建设。出台人事考试考务工作细则和人事考试考务工作责任制,规范考务、监考