首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1932篇
  免费   10篇
  国内免费   2篇
管理学   537篇
劳动科学   168篇
民族学   4篇
人才学   367篇
人口学   15篇
丛书文集   128篇
理论方法论   31篇
综合类   534篇
社会学   101篇
统计学   59篇
  2024年   3篇
  2023年   12篇
  2022年   16篇
  2021年   13篇
  2020年   22篇
  2019年   37篇
  2018年   7篇
  2017年   16篇
  2016年   44篇
  2015年   62篇
  2014年   204篇
  2013年   124篇
  2012年   99篇
  2011年   135篇
  2010年   127篇
  2009年   188篇
  2008年   173篇
  2007年   89篇
  2006年   92篇
  2005年   81篇
  2004年   88篇
  2003年   92篇
  2002年   51篇
  2001年   57篇
  2000年   48篇
  1999年   23篇
  1998年   10篇
  1997年   9篇
  1996年   4篇
  1995年   2篇
  1994年   5篇
  1993年   3篇
  1992年   5篇
  1990年   1篇
  1989年   1篇
  1985年   1篇
排序方式: 共有1944条查询结果,搜索用时 15 毫秒
121.
论述了知识创新是知识经济的本质 ,知识创新的核心资源是人才和信息 ,阐明了知识经济时代 ,高校图书馆为知识创新的实现在培养人才和提供信息资源保障方面的作用和地位。  相似文献   
122.
统计的改革与发展需要大力推进统计信息创新。当今世界 ,制度创新、体制创新、技术创新和社会创新正在改变着人们的思维方式、生产方式和生活方式 ,促进经济发展和社会进步。创新是时代的主流 ,是一个国家和民族生存、进步的灵魂。统计信息如何更好地为国民经济和社会发展事业服务 ,如何在服务中创新 ,在创新中发展 ,是当前面临的现实问题 ,也是一个需要研究的战略课题。纵观统计发展的历史和世界统计工作 ,统计信息要在如下方面实行创新 :统计信息观念创新。一是统计信息意识的创新。对统计信息的本质、特征要有新的理解和认识 ,研究统计信…  相似文献   
123.
孔子认为"人"在社会中起着至关重要的作用,并顺应当时社会发展的需要,提出了"举贤才"的治国方略,进而在上述重人思想的基础上,按照人们的价值观念、道德水平等把"人"划分为圣贤、君子、仁者和小人四类,按照"人"的划分标准建立一个理想社会.  相似文献   
124.
党的"十六大"把电子政务作为进一步转变政府职能、改进政务管理方式、提高行政效率、降低行政成本的切入点写入大会报告,这是新时期党和国家深化行政管理体制改革的一项战略举措,为今后行政管理指明了重要的发展方向.  相似文献   
125.
企业信息化调查及其对信息管理专业人才需求的影响   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文利用“信息管理与信息系统专业学生需求问卷调查”结果,分析了企业信息化现状,探讨了影响信息管理专业人才需求的主要因素:社会环境因素和信息学科本身的特点,指出信息化对信息管理教育和人才培养既是机遇又是挑战,并分析了信息化对信息管理人才提出的新的要求。  相似文献   
126.
信息管理的计算机网络化,为信息资源的高效率利用提供了技术支持。实验室样品动态信息、实验基础数据的计算机网络管理越来越重要,使实验信息计算机数据化,首先要设计出适合各实验部门应用推广的应用软件系统,用友好的人机界面制作出适合实验管理的应用系统,使之成为实验工作人员、地质研究人员的助手,真正发挥出计算机在实验样品动态管理、实验信息共享的省人、省时、高效、快捷、精确地信息处理优势。系统根据按照ISO9000质量认证、国家计量认证标准和程序设计实验流程、实验基础数据库,采用B/S运行模式设计出实验调度管理系统(TestFlow),采用C/S模式设计出实验基础数据库管理系统(TestMis)。  相似文献   
127.
128.
人事     
《国际公关》2013,(5):34-35
8月8日,北京——奥美中国宣布委任卢玮瑜(Theresa Loo)为中国区培训总监一职。常驻北京。  相似文献   
129.
事业单位实施岗位设置管理,由于涉及到广大职工的切身利益,政策性强,情况复杂,在实施过程中也必然会出现各方面的问题,如各岗位类别之间比例、定编、定岗、定责欠合理、因岗位数的限制而影响职工的工作积极性、管理岗位后继无人等。本文提出了对编制数进行动态管理,结合实际,立足长远合理确定岗位类别之间的比例,岗位聘任与职称晋升考核相结合等措施,以促进事业单位实施岗位设置管理更好地开展。  相似文献   
130.
《人才瞭望》2008,(12):56-56
一是“提示式”调解。仲裁机构收到当事人的申请后,利用立案前的10个工作日,针对事实清楚、政策清晰,具备调解基础的案件进行立案前调解。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号