关于加强人事档案利用促进人力资源开发的思考

本文对于加强人事档案的利用管理、促进人力资源的开发提出相应的措施,论述加强人事档案利用管理有哪些必要的工作,分析人事档案工作中存在的问题,从而提出相应的改革措施,实现新时代人事档案的利用,促进人力资源管理有序发展。     

高职院校年轻干部培养过程中人事档案管理研究——基于Snell模型

本文基于人力资本框架模型理论,并以济南工程职业技术学院为例,立足于高职院校年轻干部队伍管理现状,运用Snell模型,分析人事档案管理在高职院校年轻干部培养中的具体应用,优化高职院校年轻干部队伍培养和配置,助力高职院校高质量发展。     

基于创建基层一流党校构建创新型教学科研与管理机制研究

本文通过实地调研,发现基层党校普遍存在着整体发展不平衡不充分、教学方式单一化、科研专业化水平不高且与教学相脱节等问题。学校对自身发展定位不准、没有履行好质量立校的目标、缺乏人才、缺乏管理制度是形成这些问题的主要因素。     

论我国危险化学品环境安全管理制度的健全与完善

危险化学品环境安全管理制度的兴起源自其带来的复杂的环境安全问题,通过风险管理和风险社会的理论基础解析可为危险化学品环境安全管理制度的构建提供指导。我国危险化学品环境安全管理制度存在着缺乏理念和原则上的顶层设计、制度间的统筹协调和明确的操作规则等问题。为了解决这些问题,需要进一步健全和完善危险化学品环境安全管理制度,包括完善危险化学品环境安全申报登记制度、危险化学品环境风险跟踪控制制度、建立化学品污染物排放和转移登记制度以及危险化学品环境安全应急管理制度。     

关于构建县级供电企业党风廉政建设"五防"监督体系的思考与探索

党的十八大、十九大以来,在以习近平同志为核心的党中央的正确领导下,稳步推进从严治党的各项工作,极大地增强了党心和民心,为了健全监督管理制度,探索性构建了党风廉政建设"五防"监督体系,进一步强化"不敢腐"的震慑,筑牢"不能腐"的笼子,增强"不想腐"的自觉性,进一步完善了大监督格局。     

浅析人事档案管理的重要性及优化方法

在人事管理当中,人事档案管理占据着非常重要的位置,单位通过对人事档案的管理,可以对每一位员工的工作经历、社会关系、学习情况等信息进行准确的了解与掌握,这在人才选拨或是升职加薪方面都具有十分重要的作用。所以,单位就要从根本上认识到人事档案管理的重要性,通过有效的优化方法来提高人事档案管理的水平,为单位的发展提供档案服务。本文就将围绕这些问题进行相关的阐述。     

企业管理制度与文化理念对职工行为的作用机理分析

心理学研究认为，人的行为动力由“基本生存动力”与“精神生存动力”两部分组成。“基本生存动力”产生“自我价值观”，它以“利己”作为判断一切的标准，使人产生自私和利己行为；“精神生存动力”产生“超我价值观”，它以“利他”作为一切判断的标准，使人产生无私和利人的行为。如果对职工有利于企业利益的行为给予奖励，对不利于企业利益的行为给予惩罚，     

浅谈人事档案的重要性

我们在生活和工作中,都离不开人事档案,它非常重要,跟我们的日常生活息息相关。一个人从小学到大学,从一个工作岗位到另一个工作岗位,不同时期,不同经历,都是由他的个人档案来记录。档案承载着我们的人生轨迹,生活经验,具有一定的社会价值。现就我们国家的人事档案管理工作中存在的问题和解决方法进行如下论述。     

流动人员人事档案管理研究

本文首先简单介绍了流动人员人事档案都包括哪些,流动人员人事档案管理工作的内容及作用,接下来又分析了流动人员人事档案管理的现状,最后详细分析了流动人员人事档案管理现状及对策。     

高职院校教师激励管理制度的实证研究

随着我国教育事业的蒸蒸日上,教育的多元化不断发展,发展民办高职院校已成为教育事业发展的必然趋势之一。如何办好民办高职院校,如何管理好民办高职院校,已成为民办高职院校管理者所要解决的核心难题。本文从高职院校教师的激励管理制度入手,根据计量经济学,借助Eviews统计工具,分析研究各种激励手段对高职院校教师激励程度大小的作用,并提出合理化建议。