人力资源管理中人事档案管理的有效运用探讨

企业的长久发展有赖于员工的共同努力,共同致力于企业的进步与发展。企业发展过程中,势必要对员工进行管理。针对员工的特性,进行相应安排。人力资源管理过程中,人事档案管理是其中重要的一部分,科学有效的人事档案管理,能为整个企业的发展提供很大的帮助。文章对人事档案管理在人力资源管理这个领域的应用展开研究探讨。     

事业单位人事档案管理存在的问题及完善对策

由于受到资金、专业人才素质等因素制约,当前,事业单位人事档案管理存在一些问题与不足,主要表现在管理本身复杂性、思想认识不足、基础设施不健全、管理队伍不专业等方面。为有效弥补这些缺陷与不足,需要采取改进和完善对策,提高思想认识、加强检查工作、完善规章制度,并提高管理人员综合素质。     

薪酬管理制度在煤炭企业安全生产中的作用探析

在现有的企业人力资源管理模式中,薪酬管理制度的实施可以有效完善现有煤炭企业存在的诸多问题,这种制度的使用带动了整个企业薪酬管理体系的发展方向.基于此,对薪酬管理制度在煤炭企业安全生产中的作用进行分析和讨论.     

论特别行政区制度的宪法地位

特别行政区是国家根据《宪法》第31条和第62条第(十三)项的规定设立的一种新型地方行政区域,特别行政区制度则是国家根据《宪法》确立的对特别行政区实施管理的重要制度。在这一制度下,中央除保留体现国家主权、统一和领土完整所必要的权力外,授予特别行政区高度自治权。作为我国国家管理的制度创新,特别行政区制度是我国宪法框架内地方制度的基本内容,是国家管理制度的重要组成部分,与其他部分尤其是国家结构形式和国家政治体制存在着密切的关系。特别行政区制度充分体现出国家管理的普遍性与特殊性相结合的原则。     

浅谈人事档案管理的问题和建议

切实做好人事档案资料管理工作，对于我国人力资源的管理与开发具有重要价值。本文深入探讨分析我国人事档案管理方面的现状，并根据笔者多年工作经验提出几点改善建议。     

论一份人事档案丢失补档的经验及思考

本文主要围绕一份人事档案丢失补档的经验及思考的阐述。得出:为了对本人和国家负责,在工作中档案材料不慎丢失,人事档案管理人员应高度重视,一旦发生,建议及时合理收集补档,完善档案材料的结论。     

浅析人事档案发展趋势与对策

人事档案是反映个人思想品德、专业技能和业务素养的重要材料，是全面考察和了解一个人的有效依据，是个人成长和实践经验的真实的历史记录。一切事物都是发展变化的，人事档案的管理也不例外，传统的党政机关管理干部人事档案管理模式已无法适应当今社会的发展，因此只有随着社会发展的脚步并依据新形势、新环境及时发现存在的问题，不断发展完善，人事档案才能为社会、为个人提供更优质的服务。     

实现档案管理科学化的思考

<正>随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用研究

人事管理在学校日常人力资源管理中占据重要位置,只有保证人事档案管理工作的质量,将其作用最大化发挥出来,才能提升学校人力资源管理工作质量.以当前人事档案管理工作开展的实际情况为基础,结合人力资源管理工作开展实况,对如何提升工作质量进行简要分析.     

试论事业单位人事档案管理的创新路径

本文以事业单位人事档案管理为研究视角,从制度、人才、技术、模式四个角度提出人事档案管理创新发展的路径。