基于成果导向教学对会计实践教学多元化考核评价的探析

为了进一步促进学生们的全面发展,本文笔者基于成果导向教学理念对会计实践课程,提出多元化考核评价体系,以便于更好地激发学生们的潜在学习兴趣,为学生们建构一个完善的课程知识体系,进一步提高会计实践教学成果,为今后的高职会计实践教学工作提供有益的参考。     

调动人事潜能,激发人事活力,服务煤企生产经营管理

人事工作是单位组织系统中的重要工作,是事业发展的前进动力。积极加强人事工作,充分发挥出人事工作的潜能,激发人事活力,才能更好的服务事业的发展,服务煤矿企业的生产经营和管理。本文围绕着煤矿企业的生产经营管理工作浅谈如何更好的调动人事潜能,激发人事活力展开论述,对当前人事工作存在的问题进行归纳,并提出具体的建议和意见,对于科学发挥出人事潜能,激发人事活力,推动煤矿企业科学生产和管理等都具有积极的现实意义和价值。     

医院专业技术人员考核聘任机制探讨

行业专业技术职务聘任制是人事工作的重要组成部分,而有效的聘期考核机制是专业技术职务聘任制的重要环节和基础工作。专业技术职务聘任的评审、考核、聘任三个环节中,强化考核、聘任及评聘分开对转变行业人事管理,充分调动专业技术人员的积极性,认真履行岗位职责,促进行风好转十分重要。     

树立发展性评价理念 改进高校教师考评工作

高校教师绩效考核是评定与促进教师工作业绩、提高高等教育质量的主要措施。我国高校教师绩效考评已取得很大成就的同时,也存在着不少问题,最大的问题就是现行的评价制度是一种奖惩性评价而非发展性评价。高校教师绩效考核必需坚持在以人为本的科学发展观指导下,实行发展性教师评价,并把着眼点放在教师自身的专业发展和素质的提高上,促进学生、教师和学校的共同发展。     

贵州调查总队被评为全国统计立法普法工作先进集体

贵州调查总队在2008年统计立法、普法中加大统计法制宣传力度,全面推进统计法制建设,不断提升依法行政和依法统计水平,统计立法、普法、执法工作取得一定成效。近期,国家统计局国统办字[2009]2号文件通报了2008年度全国统计法制工作考核评比情况,贵州调查总队在本年度考核评比中被评为全国统计立法普法工作先进集体。     

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10月19-23日,自治区统计效能目标管理考核组在自治区统计局局领导率领下,分成5个考核组,在各市、县（区）统计局自查自评的基础上,对全区所有市、县（区）2009年效能目标管理和双基建设试点进行了考核验收。     

咸阳争创陕西“强县强区”目标初探

近年来,咸阳市上下紧紧围绕加快发展第一要务,坚持以市场为导向,注重突出地方特色,围绕财政增长、居民增收两大目标,全面实施项目带动战略,积极调整经济结构,优化产业布局,精心培育主导产业,县域经济发展取得了长足的发展。从前四届全省县域经济考核结果看,咸阳市参与全省考核的11个县市总体位次前移,但是,没有一家进入全省十强县。在首次开展的城区经济考核中,咸阳市的秦都区、渭城区分别名称第9和第10名,没有进入“五强区”。     

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2009年11月21日,省统计局召开2009年党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核大会、青海省副省长马顺清莅临考核大会,并在考核大会做了重要讲话。考核组副组长周慧对考核提出要求,省统计局局长侯碧波做了2009年度党风廉政建设工作汇报     

我国党政工作部门考核评价系统外部环境建设问题研究

从行政生态学的角度入手定义考核评价系统的内涵,并利用PESTEL模型分析框架界定考核评价系统的外部环境.深入分析政治因素、经济因素、社会文化因素、技术因素、法律因素五大因素对考核评价系统的影响,提出外部环境建设途径,以期待为进一步完善我国党政工作部门领导班子和领导干部考核评价系统提供参考.