人和税兴

黄山市国家税务局推进科学管理,加强队伍建设,各项工作取得显著成绩,2006以来连续三年受到市政府通报表彰,市局机关荣获全国精神文明建设工作先进单位、全国群众体育先进单位、全省创建学习型组织先进单位称号,在2008年在全省国税系统目标管理考核中被评为优秀单位。     

关于加强劳动人事争议调解工作的意见

为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法,切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用,现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。     

劳动人事争议仲裁办案规则

人力资源和社会保障部令第2号《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。     

基层卫生单位人事制度改革设想

2004年江苏省射阳县在医疗卫生单位全面推行人事分配制度改革以来．我们以人事制度改革为突破口．推行了领导干部公开选拔、中层干部公开选聘、职工公开选岗的人事制度改革．充满活力的竞争机制逐步形成：以绩效分配为杠杆,实行院长年薪制、医疗骨干协议工资制、     

建立高校中层干部考核评价机制

树立和落实科学发展观对新时期高校干部工作提出了新的更高要求。如何健全完善促进科学发展的干部考核评价机制,使之成为高校领导干部树立和落实科学发展观的“指挥棒”和“助推器”。是高校组织部门必须正视和破除的难题。     

漯河市人事局廉政文化建设的实践与思考

近年来,漯河市人事局大力推进廉政文化建设,不断增强廉政文化的感染力和影响力,用廉政文化来指导和调节人事编制工作人员的思想坐标,在思想上牢固树立廉洁从政意识,有效促进了全市人事编制工作的健康发展。这期间,该局围绕廉政文化建设新的课题,积极探索实践,取得了初步成效,也深化了对廉政文化建设的认识。     

人事考试要安全制度建设是关键

人事考试工作是人事工作的重要组成部分,它包括职称考试、录用考试、竞争考试和定向考试四大类别,覆盖面越来越宽。涉及广大参考人员的切身利益,受到了社会的高度关注。伴随着这个“关注度”的提高,考试的不安全因素急剧增多,个人私欲。社会不正之风．某些以非法手段猎取考试秘密的营利性组织等正在以越来越大的压力和腐蚀力干扰和破坏人事考试秩序。因此．“制度建设”在人事考试管理中就显得格外重要。     

人事干部要不断提高四种能力

人事部门是政府的重要职能部门,很多工作都直接影响到党和政府的形象、牵扯到人民群众的切身利益,备受社会关注。笔者认为,在当前形势下,人事干部应当不断提高四种能力。     

公务员考核要科学规范

考核是公务员管理工作中一个非常重要的环节,是公务员晋升和奖惩的基础．也是客观、公正地评价和激励公务员的手段。因此,公务员考核要与时俱进．力求做到科学规范。     

三十载风雨人事路——新蔡县人大常委会人事监督工作回眸

1981年2月24日,新蔡县第六届人民代表大会第一次会议在县城隆重召开。会议首先选举产生了新蔡县人民代表大会常务委员会组成人员,设立了新蔡县人民代表大会的常设机构——常务委员会,掀开了新蔡县人大工作和民主法制建设崭新的一页。回顾新蔡县人大常委会30年的风雨历程,让我们共同见证其人事监督工作的改革与成效。