杜拉拉赢在情商

杜拉拉,南方女子,姿色中上。她没有背景,受过良好教育,走正规路子,在一家全球500强企业工作,短短8年时间,就从一个月薪4000元、青涩无知的行政助理,成长为年薪20万元、成熟干练的人事行政经理。     

国有建筑企业人力资源现状与对策

人力资源管理作为现代企业管理的核心内容,正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,独立经营、自负盈亏,成为市场竞争主体,而人力资源管理中存在的一系列问题,需要从适应市场经济改革与发展的角度去思考并加以解决。     

人事行政管理中的用人原则

人一般具有不完善性、变化性、生物性、社会性等人本特征.只有根据人的内在规定性来进行人事行政,才会真正激发起人的积极性、主动性、创造性,才能提高行政效率.     

杜拉拉，赢在情商

杜拉拉，南方女子，姿色中上。她没有背景，受过良好的教育，走正规路子，在一家全球500强企业工作，短短8年时间，就从一个月薪4千，青涩冥顽的行政助理，成长为年薪20万、成熟干练的人事行政经理。 《杜拉拉升职记》自2007年出版以来，雄踞中国各大图书排行榜，不仅成为外企白领的职场修炼指南，也成为年轻公务员群体的宝典。     

试论邓小平人事行政思想

人事行政是一国行政的关键和核心 ,加速人才资源开发是跨世纪的发展战略。邓小平人事行政思想 ,为我们在知识经济条件下进行人才资源开发与管理 ,提供了理论指南和行动准则     

我国政府部门人力资源管理中存在的问题及对策

随着现代人力资源管理理论和实践的发展,我国政府部门传统人事行政模式已不能适应现代行政管理体制的需要。因此,引入科学的人力资源管理理论,实现我国政府部门人力资源管理的机制创新,对增加政府活力,提高行政效率具有重要意义。文章首先分析了我国政府部门人力资源管理的现状以及在选人,考核,培训,职业生涯方面的问题。最后针对我国政府部门人力资源管理中的问题提出了一些对策。     

试论邓小平的人事行政思想

邓小平的人事行政思想是邓小平行政思想的重要组成部分。邓小平从组织路线的高度认识人事行政问题的重要性,从党和国家的前途命运出发选拔使用行政人才,并提出改革不合时宜的人事行政制度,为优秀人才的脱颖而出创造良好的环境。     

雇员制下的政府人才稀缺

政府雇员制的试用,是对我国传统公共人事行政的一大突破与创新,从某种程度上说,确实提高了我国政府的行政效率。但政府雇员制作为一个新生事物,其在试行过程中也存在着一系列问题。本文通过对政府雇员制的探讨,看到我国政府人力资源方面存在人才的稀缺性,并提出几点对策,以期推动我国政府人力资源的开发和管理。     

发达国家如何考核干部

<正>纵观英、美、日、法等国,对干部人事考核工作均十分重视,并在实践中形成了一些好的经验和做法,值得我们借鉴。明确岗位职责,进行有针对性的考核。只有明确岗位,才能明确职责;只有职责分明,才可能考实考准。1985年美国开始进行文官制度改革,将各种职位的工作种类、性质、难易度、责任大小和任职资格等加以区别,建立了"职位分类"制度,制定出职级规范作为考核、任用以及人事行政管理的依据。在此之后,     

藏在角落里的人兽恋

在王蓓还没来办事处做副总时，宋晓畅主管人事行政兼总经理秘书，由于老板不经常来北京，所以她也就过惯了没有上司的日子，说实话，宋晓畅还真不习惯自己多了王蓓这么一位老板上司。她依然像原来那样自由行事，这种风格使王蓓倍感冷落。