全文获取类型
收费全文 | 7526篇 |
免费 | 169篇 |
国内免费 | 26篇 |
专业分类
管理学 | 1364篇 |
劳动科学 | 117篇 |
民族学 | 50篇 |
人才学 | 251篇 |
人口学 | 325篇 |
丛书文集 | 1544篇 |
理论方法论 | 284篇 |
综合类 | 2866篇 |
社会学 | 341篇 |
统计学 | 579篇 |
出版年
2024年 | 65篇 |
2023年 | 192篇 |
2022年 | 188篇 |
2021年 | 222篇 |
2020年 | 168篇 |
2019年 | 163篇 |
2018年 | 91篇 |
2017年 | 168篇 |
2016年 | 223篇 |
2015年 | 252篇 |
2014年 | 605篇 |
2013年 | 464篇 |
2012年 | 558篇 |
2011年 | 527篇 |
2010年 | 501篇 |
2009年 | 454篇 |
2008年 | 517篇 |
2007年 | 355篇 |
2006年 | 332篇 |
2005年 | 374篇 |
2004年 | 282篇 |
2003年 | 341篇 |
2002年 | 223篇 |
2001年 | 207篇 |
2000年 | 139篇 |
1999年 | 58篇 |
1998年 | 21篇 |
1997年 | 13篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1991年 | 4篇 |
1989年 | 5篇 |
排序方式: 共有7721条查询结果,搜索用时 0 毫秒
21.
技能构成人力资本中最基础、最活跃、最重要的因素。随着21世纪知识经济的到来,劳动者科学文化水平和生产技术水平的提高对于促进经济的可持续发展起着至关重要的作用。目前我国农村人口众多,劳动力存量大,要实现农业现代化和全面建设小康社会,必须加强农民培训和农村人力资源开发,培养一大批懂科技、善经营的新型农民,提高劳动者的科学文化素质和劳动技能,促使农村劳动力的数量优势转化为资源优势, 相似文献
22.
李志俊 《淮海工学院学报(社会科学版)》2005,3(3):83-85
随着社会经济的发展,农业剩余劳动力的转移问题越来越显的突出,并成为制约我国经济增长的重要因素之一.这里通过对刘易斯和托达罗人口流动模型的比较分析,结合中国的国情,提出了在面对技术和素质要求日益提高的现代化过程中,急需对农民进行人力资本投资,大力发展和提高农村人口质量. 相似文献
23.
为适应知识经济发展需要 ,我国必须实现产业升级 ,有重点地发展技术密集型产业和高新技术产业。面临“入世”的机遇与挑战 ,我国还应结合现实的升级条件 ,把注意力更多地集中在传统优势产业的整合上 ,提高传统优势产业的综合素质和国际竞争力。 相似文献
24.
人力资本的产权经济学分析 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资本是现代经济学分析一国经济发展以及企业内部法人治理结构调整的一个重要视角,也是一个在概念运用上蕴含很多歧见、在实践导向上显露许多政策差别的名词。在迎接知识经济时代挑战、各类企业竞相进行调整与改革的时候,廓清这一基本概念不仅是理论研究中的一项基础工作,也涉及到制定相关政策的基本出发点。笔者认为,产权经济学为我们分析人力资本的本质特征及属性提供了一个良好模式:一、人力资本的本质特征在于产权关系综观不同经济学家在人力资本概念使用上的分歧,大致可分为两类意见。一种观点认为,人力资本与人力资源在本质上是一… 相似文献
25.
我国西部地区新农村建设亟待解决的若干问题 总被引:2,自引:1,他引:1
陈理 《沈阳农业大学学报(社会科学版)》2006,8(4):595-598
中国西部地区新农村建设有其特殊性,要从实际出发,因地制宜,分类指导,统筹规划,扎实推进。通过发展现代农业,为新农村建设提供强有力的产业支撑;统筹城乡发展,加大对农村的投入力度;工业强省强区,提高工业反哺农业、城市支持农村的能力;培养新型农民,把丰富的人力资源转化为人力资本;深化农村改革,为新农村建设提供强有力的体制保障。 相似文献
26.
基于层次分析法的人力资本非货币价值 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本非货币价值是人力资本价值一个缺少的部分,如何对人力资本非货币价值进行准确计量和评价是研究人力资本的一个重要课题。我们通过建立人力资本非货币价值的评价指标体系并运用层次分析法确定各指标的权重,试图从定量的角度对人力资本的非货币价值进行全面而有效的评价。 相似文献
27.
本文以当代人力资本理论为指导,概略分析了企业家人力资本的特殊构成,并以此为基点,深入探讨如何构建有效的企业家激励机制问题. 相似文献
28.
人力资本股份化探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
赵雯 《同济大学学报(社会科学版)》2002,13(2):72-77,89
本文通过对人力资本及其确认、人力资本的价值与价值计量的研究,按“人力资本的价值取决于它所创造的超额利润(经济增加值)”的原则,设计人力资本价值计量模型,进而探索不同类型人力资本股份化的实现方式,并建议利用期权股份激励创新型人力资本所有者。 相似文献
29.
王银娥 《西北大学学报(哲学社会科学版)》2002,32(1):139-142
一国的经济增长主要取决于技术进步、人力资本和制度创新等三个方面。技术进步是经济增长的驱动力 ,人力资本存量与质量是经济增长的关键 ,制度创新是经济增长的根源。此三者彼此密切关联、互动互进、共同推动经济增长 相似文献
30.
讨论了国有企业分配制度改革、建立产权激励机制的重要性和意义,分析阐述了技术、管理等人力资本要素参与分配的必要性,同时还就人力资本要素参与分配的难点问题及解决的途径提出了自己的观点. 相似文献