企业中人力资源经济管理工具的应用

本文根据作者多年的工作经验,从人力资源发展存在的问题谈起,探讨了不同管理结构下的人力资源经济管理工具运用及绩效考核和约束机制,希望能够为企业的人力资源管理提供理论基础。     

基于能力素质模型的县级供电企业职业发展通道设计研究

县级供电企业员工的职业生涯发展通道单一,薪酬激励未能有效匹配,在一定程度上影响了员工潜能的进一步发挥。本文立足县级供电企业实际,基于能力素质模型,从人力资源集约化管理的角度出发,通过构建适用于县级供电企业的人才库和职业发展通道,提高人力资源管理绩效管理水平。     

基于人力资源开发的企业可持续创新模型构建简

市场竞争日益激烈，企业需要依靠可持续创新来提高核心竞争力，才能立于不败之地。而员工正是实现．可持续创新的动力源泉。本文基于人力资源开发的角度，提出企业可持续创新模型，以期为企业从投入、风险和激励三个方面构建可持续创新体系提供一定的参考和帮助。     

人力资源和社会保障工作要记

正(2014年7月11日——2014年8月10日)7月11日,吉林省政府副省长王化文在吉林省政府324会议室听取并研究公务员局测评基地推进情况,吉林省委组织部副部长、吉林省人社厅厅长张志军参加。7月14日,全省公干武警实战演练汇报会在解放军第16集团军46师靶场召开,吉林省委组织部副部长、吉林省人社厅厅长张志军参加。同日,吉林省委常委扩大会议在吉林省委主楼三楼常委会议室召开,吉林省委组织部副部长、吉林省人社厅厅长张志军参加。同日,"推进吉林省城镇化建设"专题     

从现代服务业发展看上海游艇产业的战略选择

本文基于现代服务业和服务业的概念区别,从产业关联性、技术创新和产业集聚效应分析我国服务业的不足,说明发展现代服务业的必要性和迫切性。由上海发展现代服务业的思路建议,引申出发展上海游艇产业是开拓现代服务业的新领域,高端化、产业化、集群化和国际化是上海游艇产业的必然战略选择。     

绩效也许更重要

正《一位行政总裁的手记》记述了小说主人公安迪,在经历了于世界五百强外企十年工作的磨砺后,又经过中国民营企业十数年洗礼而成为HKSS企业集团人力资源管理者的风风雨雨。《成才与就业》杂志为《一位行政总裁的手记》平面媒体首发。晚9点,来自美国达美航空的航班准时落地,副主席Macy、安迪     

论人力资源需求与企业战略的关系

对于企业而言，人力资源是其发展的根基，而战略则是其发展的导向，二者都会影响到企业的长远发展。本文主要分析了企业发展战略与人力资源需求的关系、阐述了企业发展战略和人力资源需求预测的契合、以及企业人力资源战略和发展战略的配合等内容，以期为相关企业提供参考。     

电力公司人力资源培训效果评价方法研究

电力对人们的日常生活、学习和工作等有着非常重要的影响,所以电力行业的发展被越来越多的人所关注.从近些年来电力公司的人力资源培训现状来看,虽然有许多公司认识到其重要性,但在培训的过程中,仍存在着许多的问题.本文主要从现阶段电力公司人力资源培训中存在的问题入手,对人力资源培训效果的评价流程做了进一步的优化.     

天津城市居民服务性消费的现状及对策建议

服务性消费是居民消费的重要组成部分，也是近期形成的消费热点之一。市委书记张高丽同志指出，“要大力发展服务业，这是保增长的重要途径”。这表明，通过扩大居民服务性消费，带动服务业发展，以扩大内需，促进经济增长，已经成为天津市经济工作的重点之一。但是，近两年来，天津城市居民服务性消费增速呈放缓趋势，2007和2008年居民服务性消费的增速，连续两年低于商品消费增长。在此情况下，研究居民服务性消费变化，对采取扩大服务性消费以带动居民消费增长的措施，有着十分重要的意义。     

新形势下，加快东丽区服务业发展的思考

正当世界经济快速发展，经济全球化步伐加快的时候，由美国次贷危机引起的金融危机突然爆发，并逐步由虚拟经济向实体经济，由外向型经济向内向型经济扩散和蔓延，进入2009年以来金融危机对中国经济冲击明显加剧，东丽区经济发展也同样不可避免受到了这场危机的影响。面对金融危机的冲击，我们不仅要坚定信心，扩大内需，稳定就业，更要加快推进产业结构调整，促进产业升级，转变发展方式，使我区经济尽快转到又好又快的发展大道上来。