浅谈中职院校教师的人力资源管理

教学．可谓是一个学校的核心和灵魂．更是一个学校历史任务及其社会价值的重要承担者。教学质量的高低关系着学校的声誉．甚至关系其在系统竞争中的生死存亡。由此．作为教学校长．一个主管教学工作的领导者．则肩负着学校发展的重要历史使命。所以．高效利用学校教师人力资源．建设优秀师资队伍．提高教师业务水平．充分发挥师资效能．从而最大限度地实现学校人才培养目标．正是教学校长工作的关键所在。     

北部湾经济区发展服务业税收政策研究

鼓励服务业发展是优化北部湾经济区产业结构的重要途径,而发展服务业离不开政府的税收政策扶持,但现行的税收政策缺乏对落后地区的倾斜,导致服务业滞后。北部湾经济区能享受的优惠政策有限,同时难以吸引专业技术人才。为了优化北部湾经济区产业结构,笔者建议对北部湾经济区服务业实行税收政策地区倾斜,以促进北部湾经济区服务业的发展,进而带动北部湾经济区全面协调发展。     

论人力资源管理在企业内控中的作用

企业只有创造一个适合吸收人才的平台,培养人才的环境,能够不断地更新内部血液,提高企业的综合素质,才能在市场中发展得更为长远。     

城市服务业发展的环境要素与经济增长

一、城市服务业发展环境要素及其特点 在西方经济学中，外部环境又被称为外部性（外部影响），是指一个经济活动的主体对他所处的经济环境的影响。外部性的影响会造成私人成本与社会成本、私人收益与社会收益不一致，比较容易造成市场失灵。     

浅议现代服务业规划重点——以津南区现代服务业规划为例

天津下辖18个区县，津南区位于天津城市发展主轴海河南岸，部分辖区是中心城区和滨海新区的组成部分，随着滨海新区进一步开发开放、海河中游段建设全面提速，市级重大项目建设以及示范小城镇建设全面启动，使津南区区位优势更加凸显，为进一步乘势发展提供了千载难逢的机遇。     

浅析新经济与人力资源管理的创新

当今随着经济全球化趋势的不断加强，企业间的竞争日益白日化，在新经济时代的大环境中，企业人才之间的竞争在一定程度上觉得了企业发展的步伐，甚至是企业的生命力。加强对新环境的研究，提高人才的培养以及对人才全新的认识在未来的时间内将是企业应不断加强的自身软实力的重要方向，本文就新经济的具体内涵以及在此环境下企业对人才的需要进行分析，以提出企业在人力资源管理上的改善和创新以适应环境的变化和需要，进而取得市场的胜利。     

积极推进我省藏区新农保工作

省人力资源和社会保障厅副厅长唐霁松率工作组近日到甘孜州调研指导新型农村社会养老保险工作。工作组一行先后深入泸定、康定、九龙、丹巴县基层社保经办机构,详细了解新农保前期准备工作情况及农民群众的意见和建议,对甘孜州积极推进新农保     

关于企业人员管理的问题和对策浅析

随着我国社会主义市场经济的发展,我国的经济发展水平得到了很大程度上的提高,与此同时,也实现了我国企业实力的增强。随着企业的发展,也增加了企业对于人才的渴求程度,在企业的管理中完善的人力资源管理体系对于企业的发展是非常重要的。     

知识服务业背景下客户市场细分的聚类方法研究

知识服务业所面对的客户需求具有知识化、专业化及问题解决为导向等特征.在服务过程中客户具有高度的参与性和交互性.文章指出客户市场细分不再局限于事前细分方法中常见的客户行为特征变量,提出了基于态度变量的客户市场事后细分策略,介绍了传统聚类方法K-means和SOFM方法在市场细分中的应用,以及支持向量机聚类方法(SVC)进行知识服务业的客户市场细分的过程.应用SVC方法于具体行业实施客户市场细分,并对比三种方法的聚类效果,说明了该方法对于提高判别分类效果的能力和优势.     

用人才托起企业的“中国梦”

人是企业的主体,是企业的灵魂。人力资源是对企业发展起决定性作用的资源。国内外许多优秀企业的成功从本质上都得益于"以人为本"经营理念的有效实施,得益于人才的充分发掘、引进和科学的使用。因此,企业"中国梦"的实现既要从理论上提高对"人才强企"的认识,更要在实践中把"人才强企"作为企业发展的核心任务抓好。一、创新人才培养与发掘机制是培养人才的关键