江浙沪服务业发展技术效率的实证比较

本文借助随机前沿生产函数模型,使用面板数据,分析了1995-2002年间江浙沪服务业增长的效率特征。研究结果表明,这一时期,江浙沪服务业发展技术效率呈历年增长趋势,技术效率水平比较高;服务业增长不是一味的要素投入促成的,劳动力要素生产率的贡献率作用明显,人才是关键。本文还进一步分析了提高技术效率和竞争力的政策和措施。     

中国服务业集聚实证研究及国际比较

集聚既包括行业在某一空间的聚集,也包括行业内企业的集聚.通过利用空间基尼系数、赫芬达尔系数和Elison和Glaeser(1997)方法中的γ系数三个指标分别对我国服务业的行业集聚程度、行业内的企业集聚程度以及服务业的集聚结构进行度量、研究发现,虽然我国服务业中的绝大部分行业的集聚程度呈上升趋势,但与OECD国家相比,我国服务业无论是行业区域集聚程度还是行业内企业集聚程度都远低于发达国家,尤其是行业内企业的集聚程度较低,导致我国服务业的集聚结构较差.     

人力资源经理，走出去管理吧

为何要走出去？少人力资源经理面临这种尴尬处境：勤奋地学习专业理论知识、努力地工作，冥思苦想如何有效支撑战略、服务直线经理和员工……却常常是事与愿违，老板不满意人力资源部的工作成效、直线经理对人力资源部制定的“科学”制度不以为然、员工指责人力资源部每每站在公司立场上考虑问题……     

关于转发人力资源和社会保障部《关于做好（中华人民共和国劳动合同法实施条例〉贯彻落实工作的通知》的通知

关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）已于2008年9月18日以国务院535号令公布施行。为做好《条例》的贯彻落实工作，现就有关事项通知如下：     

《政府部门人力资源开发》

该书由中国地质大学公共管理研究所所长宋斌教授、博士，〈中国行政管理》杂志社社长兼主编鲍静教授和中国地质大学谢昕副教授合力撰写，由中国行政管理学会会长郭济写《序》，并由清华大学出版社出版。     

医院薪酬分配制度的问题分析与对策研究

医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容,从医院领导层的角度来希,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度来看,薪酬具有保障和激励两大重要功能.     

高校人力资源管理系统的开发设计

一、高校人力资源现状 在高校，人力资源涵盖人才资源，而人才又是人力资源的主体。目前，高校既是人力资源最丰富的地方，同时也是人才最贫困的地方，其现状是：     

浅析中国企业人力资源开发与管理的发展趋势

人力资源管理被引入中国的20年也是中国企业自身发生巨大变化的20年。本文就面对需求的急迫性以及存在的问题和现状,分析研究中国企业的人力资源开发与管理的发展趋势。     

中小企业人才消费的“小本经营”

在通胀压力下,建立经济实用的人才消费机制,立足“小本经营”,科学配置人力资源,以降低人力成本,是中小企业面临的实际问题。招聘人才——实用为要有的中小企业打肿脸充胖子,在招聘人才时动辄打出 “非硕士、博士不聘”的广告，把好多经济实用的人才拒之门外。     

聚焦“两会”

新一轮国务院机构改革启动根据有关方案,这次国务院机构改革涉及调整变动的机构15个,正部级机构减少4个。其中,新组建的工业和信息化部、交通运输部、人力资源和社会保障部、环境保护部、住房和城乡