提升中小型民营企业的薪酬管理

<正>最近几年,我国中小型民营企业的发展势头越来越猛。残酷的市场竞争使得它们不断提升管理水平,以适应市场环境的要求。而它们对于人力资源的重视程度更是空前的,但是由于其历史条件和自身环境所限,这些企业在人力资源管理上,尤其是薪酬管理上还存在着很多的问题。     

浅谈人力资源管理人员如何做好保密工作

<正>人力资源管理部门的主要职能就是管理人,或者是管理与人相关的一些具体事务。严格的纪律是做好人力资源管理工作的根本保证。严格保密,是一项基本的要求。按照法律法规政策规定应该公开的事项,要按照程序公开,依法公开,增加透明度,接受公众的监督。尚未     

我国服务业统计的难点

近年来,随着我国服务业的快速发展,各级党政领导和社会各界对服务业统计和核算的关注程度越来越高。但是,我国的服务业统计工作已明显滞后于服务业的发展。各地区纷纷建立起自己的服务业统计报表制度,同时,要求建立全国统一的服务业统计制度方法的呼声也越来越高。为此,我们对国家和各地区的服务业统计报表制     

社区助老员为何对家政培训不感兴趣

为提高社区助老员的综合素质,皖北某市人力资源和社会保障局分期分批对社区助老员进行了家政等方面的专业知识与技能培训,培训的项目包括护理、烹饪、     

部委传真

张德江强调要努力开创职业培训事业新局面国务院2月22日下午召开全国职业培训工作电视电话会议。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席会议并讲     

如何提升企业人力资源培训水平

本文认为,当前企业人力资源培训在诸多方面仍旧存在一定的问题,只有及时解决这些问题,才能更好地提升企业人力资源培训水平,更好地提升企业的管理水平和市场竞争力。     

浅谈中职院校教师的人力资源管理

教学．可谓是一个学校的核心和灵魂．更是一个学校历史任务及其社会价值的重要承担者。教学质量的高低关系着学校的声誉．甚至关系其在系统竞争中的生死存亡。由此．作为教学校长．一个主管教学工作的领导者．则肩负着学校发展的重要历史使命。所以．高效利用学校教师人力资源．建设优秀师资队伍．提高教师业务水平．充分发挥师资效能．从而最大限度地实现学校人才培养目标．正是教学校长工作的关键所在。     

北部湾经济区发展服务业税收政策研究

鼓励服务业发展是优化北部湾经济区产业结构的重要途径,而发展服务业离不开政府的税收政策扶持,但现行的税收政策缺乏对落后地区的倾斜,导致服务业滞后。北部湾经济区能享受的优惠政策有限,同时难以吸引专业技术人才。为了优化北部湾经济区产业结构,笔者建议对北部湾经济区服务业实行税收政策地区倾斜,以促进北部湾经济区服务业的发展,进而带动北部湾经济区全面协调发展。     

论人力资源管理在企业内控中的作用

企业只有创造一个适合吸收人才的平台,培养人才的环境,能够不断地更新内部血液,提高企业的综合素质,才能在市场中发展得更为长远。     

城市服务业发展的环境要素与经济增长

一、城市服务业发展环境要素及其特点 在西方经济学中，外部环境又被称为外部性（外部影响），是指一个经济活动的主体对他所处的经济环境的影响。外部性的影响会造成私人成本与社会成本、私人收益与社会收益不一致，比较容易造成市场失灵。