加强职业教育 加快培养人才

金堂县立足县情，审时度势，提出了建设世界现代田园城市东北明珠的发展定位和目标，对新时期形势下的人才需求提出了新的要求。统筹城乡人力资源，大力加强职业教育，加快培养实践型人才，努力造就一支适合建设世界现代田园城市东北明珠主导产业和特色产业发展的高素质劳动者队伍．是一项十分重要而紧迫的任务。     

关于人力资源管理的弊端与优势的讨论

人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争。企业在与其他企业人才竞争中并不占优势,相反还存在一定的劣势。     

关于进一步规范乙肝项目检测的通知

卫办政法发〔2011〕14号近来有媒体报道,一些企业和单位在招聘时变换手法,变相强迫应聘者进行乙肝项目检测,甚至侵犯应聘者的隐私权。为切实维护乙肝表面抗原携带者权利,现就进一步规范乙肝项目检测通知如下：一、各级各类医疗机构要从履行社会责任、保障平等就业权利的高度,认识就业体检取消乙肝项目检测的重大意义,严格执行人力资源和社会保障部、     

廉政文化沁人心 春风化雨气象新——绵阳市人力资源社会保障系统廉政文化建设实践

加强廉政文化建设,既是建设社会主义先进文化的重要内容,又是反腐倡廉机制建设的重要组成部分,是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措,是培养机关干部职工自觉养成遵纪、守法、诚信、自律良好行为规范的重要途径,是全面提升干部职工服务经济社会发展、构建和谐社会的重     

强化人力资源管理实现企业人才双赢

如何有效管理人力资源，如何激发员工的忠诚和信誉，如何发挥人的最大作用、实现人力资本的个人和社会价值，实现个人和企业“双赢”已成为许多企业不断探索的课题。本文从六个方面阐述了人力资源配置与管理工作中的激励机制，提出建立现代企业战略人力资源管理新模式，更好地挖掘人力资源的潜力，实现人力资本的社会价值，最终达到个人和企业的“双赢”。     

完善人力资源统计指标体系 加强统计数据开发利用——赴意大利参加人力资源和社会保障统计培训的思考

根据人力资源和社会保障部的外事计划安排．经国家外专局等有关部门批准．2010年初笔者赴意大利参加了人力资源和社会保障统计培训．圆满完成了各项学习考察任务．取得了很大收获。     

雅安加大第三产业投资力度的背后

城镇化水平较低的现状决定了全市第三产业总量规模小、产品消费需求空间。狭小、城市服务业扩展缺乏动力，发展后劲不强的状况，导致城市发展中缺少人流、物流和信息流，城镇化推进速度慢，从而制约第三产业的发展。     

叶壮率队赴凉山州调研人力资源和社会保障工作时要求——民生服务上新台阶 队伍建设有新气象

3月4日至10日,省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮率队赴凉山州开展人力资源和社会保障工作调研。叶壮一行先后深入到昭觉、布拖、木里、盐源县和西昌市,考察了基层医院、学(技)校、     

天津市外专局组织第十届引进海外人才智力网上交流洽谈会

正3月19日,天津市人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局、市外国专家局与国家人社部留学人员与专家服务中心、教育部留学服务中心、中国国际人才交流协会等单位共同举办2014年天津市引进海外人才智力需求信息全球发布会,为期一个月的中国(天津)第十届引进海外人才智力网上交流洽谈活动正式启动。     

长三角四城(区)服务业综合改革试点比较

国家服务业综合改革试点在长三角四城区启动以来,整体进展情况良好,服务业不断取得新进展。为实现我国服务业的发展目标,国家层面应成立专门的服务业发展领导机构,加强对全国服务业发展的指导、组织和协调,为解决服务业发展和改革中的重大问题提供强有力的组织保障;在服务业的关键领域率先在体制机制上实现突破,如扩大技术先进领域服务业税收优惠的范围,扶持更多的服务外包企业成为技术先进领域的服务企业,认定技术含量较高的文化创意、研发设计等高端服务企业为高科技服务业企业等;加大对"先行先试"的支持力度,通过复制和推广上海自贸试验区的模式,带动产业结构优化升级,以实现服务业综合改革试点的长远目标。