春风催开幸福花

湖平两岸阔,风正一帆悬。田阳县扎扎实实、深入持久地开展计生优质服务,逐步转变了群众的婚育观念,少生优生形成风气——宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。田阳县连续10年被评为"全区人口与计划生育达标"先进单位,先后被国家人口计生委评为"全国计划生育优质服务先进县",被国家人事部、国家人口计生委评为"全国人口和计划生育系统先进集体"……     

我国人口问题状况及其本质

笔者从可持续发展战略的新视角对当前我国人口发展中的一系列问题：低生育率与高增长量、人口素质偏低、人口老龄化、性别比失衡、独生子女教育失当、人口流动管理和剩余劳动力安置等，以及由此产生的正负面效应，进行了较具体的分析。同时，通过对人口增长与粮食短缺、稀缺资源的耗费和环境污染等关系的分析，揭示了我国人口问题的本质所在。笔者强调，用可持续发展的战略眼光，实事求是地揭示当前我国人口发展中的正面效应与负面效应，分析研究人口现代化过程中出现的新情况、新问题，是为了更切实有效地运用人口控制手段，积极引导、发展其正面效应，克服负面效应，更加自觉地贯彻执行控制人口的基本国策。     

人口文化学初论

本文从人口文化学建立的意义、可能性，以及人口文化学之定义、主要研究对象及方法等方面，作了初步探讨     

关于发展老龄产业的思考

青岛市1987年先于全国12年进入老龄化社会。人口老龄化的快速发展，老年人口的不断膨胀，也带来了老年人需求市场不断扩大，为满足老年人需求提供产品和服务的老龄产业迎来了良好的发展机遇。创新理论观念，科学规划布局，积极培养和推进老龄产业的形成和发展，是应对人口老龄化问题的积极举措。     

福建南靖县基层改革计生工作人员不减反增

福建省南靖县是全国第五次乡镇机构改革全省唯一的试点县，在全县总编制缩减15％的前提下，县委，县政府从落实科学发展观，进一步加强人口计生工作，统筹解决人口问题的现实需要出发，作出了“稳定机构，增加编制，优化结构”的决定.     

人口老龄化在不同养老体系下的福利影响效应

自20世纪后半叶以来,欧洲国家已陆续出现人口老龄化现象.近年来,在亚洲国家出现的人口老龄化现象也日益严重,对一国的经济和社会各个方面产生了深远的影响.本文着重于分析人口老龄化在现收现付制和积累制养老体系下的福利影响效应,运用Ayse Imrohoroglu等人的新古典增长模型,假设生育率下降导致人口结构发生相应改变.我们的模拟结果显示,人口老龄化的福利影响效应在不同的养老体系下各不相同.     

青海省基本单位数增长

随着社会经济的发展，人口生育率的降低和平均预期寿命的延长，人口老龄化是社会发展的必然。目前，我省虽然老年人口比重还不算高，但是，近年来老年人口增长速度呈加快态势。1990年第四次人口普查时全省65岁及以上老年人口13．68万人，与1982年第三次人口普查时的10．49万人相比，8年间增加了3．19万人，增长了30．41％，平均每年增加0．4万人，年平均增长速度为3．37％；2000年第五次人口普查全省65岁及以上老年人口乃．64万人，与1990年相比，10年间增加了9．96万人，增长了72．81％，平均每年增加约1万人，年平均增长速度为5．4％。从2001年以来，全省老年人口增长速度进一步加快。2006年全省65岁及以上老年人口已达32．6万人，比2000年增加8．96万人，增长了37．9％，平均每年增加1．49万人，年平均增长速度为5．5％，超过了1990-2000年平均增长速度0．1个百分点，超过了1980-1990年平均增长速度2．13个百分点，而且，老年人口增长速度快于总人口增长速度。2000年至2006年总人口增长6．04％，年均增长0．98％；而老年人口增长37．9％，年均增长5．5％，老年人口比总人口的增长幅度和年均增长速度分别高31．86和4．52个百分点。     

人口迁移、就业机会与基本公共服务的实证研究——以湖北迁出人口为例

文章通过对湖北2000年和2005年迁出人口的实证研究,我们发现,迁出人口的主要动因是就业机会的增加,以及通过就业直接增加货币性收入.由于中国地区间基本公共服务投入不足以及享受的准入限制等原因,基本公共服务对迁移人口的影响为负、教育和社会保障对迁移人口的影响不显著.因此提高地区间基本公共服务水平,放松享用的准入条件和通过灵活机动的偏好显示机制,可以改善基本公共服务对其他地区人口的吸引力.     

坚持计划生育基本国策 稳定低生育水平

温家宝总理在今年的《政府工作报告》中强调：“加强人口与计划生育工作。稳定现行生育政策和低生育水平，提高出生人口素质，综合治理出生人口性别比偏高问题”。     

别等到退休后再去享受人生

“婴儿潮”一代进入退休期的人口变化，使我们在思考自己的职业发展时，对退休、理想工作和团队，有了新的认识。“婴儿潮”时期出生的人在工作小时数上超过任何时代的人，而很多工时的付出都不是必需的——而“Y”一代认为自己能胜任工作，能获得职业上的嘉许并且不必把人生大量浪费在办公室里。