全文获取类型
收费全文 | 9411篇 |
免费 | 33篇 |
国内免费 | 41篇 |
专业分类
管理学 | 2517篇 |
劳动科学 | 1137篇 |
民族学 | 82篇 |
人才学 | 687篇 |
人口学 | 82篇 |
丛书文集 | 605篇 |
理论方法论 | 707篇 |
综合类 | 2227篇 |
社会学 | 1186篇 |
统计学 | 255篇 |
出版年
2024年 | 9篇 |
2023年 | 29篇 |
2022年 | 81篇 |
2021年 | 63篇 |
2020年 | 70篇 |
2019年 | 76篇 |
2018年 | 17篇 |
2017年 | 64篇 |
2016年 | 160篇 |
2015年 | 301篇 |
2014年 | 964篇 |
2013年 | 830篇 |
2012年 | 672篇 |
2011年 | 767篇 |
2010年 | 818篇 |
2009年 | 748篇 |
2008年 | 1114篇 |
2007年 | 628篇 |
2006年 | 434篇 |
2005年 | 418篇 |
2004年 | 320篇 |
2003年 | 303篇 |
2002年 | 199篇 |
2001年 | 177篇 |
2000年 | 125篇 |
1999年 | 26篇 |
1998年 | 17篇 |
1997年 | 11篇 |
1996年 | 12篇 |
1995年 | 8篇 |
1994年 | 10篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 2篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有9485条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
伴随着就业竞争压力和大学生自我探索、自主发展的强烈需求,职业发展教育,特别是职业测评、职业生涯规划、职业咨询等有助于大学生认识自我、探索自身职业发展方向的工具、方法和途径,日益受到大学生的重视与青睐。面对大学生日益增长的需求,作为高校学生就业工作者有责任承担起职业发展教育的重任,积极开展职业咨询服务,通过科学的方法和手段,为学生提供专业的指导和帮助。但是,我们也应客观地认识到,在职业咨询工作的开展过程中, 相似文献
42.
目前,在我国医疗机构的税收征管中存在大量的信息不对称现象,造成对税收征管的不利影响,主要表现为纳税人的“逆向选择”和税务人员的“道德风险”,因此解决的思路应着眼于这两个方面。本文以江苏省某市的实际情况为例,提出对此问题的解决措施。 相似文献
43.
新型毒品吸食者的调查报告——以苏州市戒毒所戒毒人员为例 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对苏州市戒毒所的新型毒品吸食人员的全面调查发现,新型毒品吸食者群体呈现如下特征:男性占据绝对多数,但女性吸食者增长趋势明显;低学历者多;青少年多;个体职业者多。戒毒是个复杂的社会系统工程,我们应该净化社会环境、重燃家庭温馨;提高社工素质、强化社工作用;消除就业歧视、解决就业困难,帮助新型毒品吸食者回归社会。 相似文献
44.
Michelle Northey 《职业》2008,(2):34-34
在核心业务开发中扮演主要角色
薪资支出是否已经成了公司的负担?人力资源部门管理人员给出的答案经常为“是”,毕竟没有人愿意不领薪水还努力工作。既然如此,要怎样改变薪酬管理规则,才能使之成为公司的战略组成部分呢?理想的解决方案就是,让你的薪资工作人员意识到自己是公司成功不可或缺的因素激发他们的创造力和激情。通过这些方法,薪酬部门才能在核心业务开发中扮演主要角色。 相似文献
45.
46.
47.
问:近日,听说国家提高了机关工作人员及离退休人员死亡后的一次性抚恤金标准,有此事吗?
答:确有此事。2004年10月1日,国务院、中央军委公布施行的《军人抚恤优待条例》提高了一次性抚恤金标准;2006年7月1日,国家机关工资制度进行了改革。 相似文献
48.
浅谈高科技企业研发人员的激励机制 总被引:6,自引:0,他引:6
高科技企业唯有不断地创新,才能在市场经济中求得生存和发展。然而高科技企业创新的基础,在于研发人员激励机制的不断完善。科学地界定高科技企业研发人员激励机制中的有关概念,简述我国高科技企业研发人员工作特性及特点,找出了高科技企业研发人员激励机制中存在的不足,总结出了高科技企业研发人员的激励措施:合理的薪酬体系(岗位技能工资、研发人员持股、股票期权、技术入股),完美的职业生涯管理,有效的培训计划,公正的绩效测评,情感激励,参与激励等。 相似文献
49.
葛政 《安徽理工大学学报(社会科学版)》2003,5(2):58-61
在国有经济由计划经济体制向市场经济体制转轨过程中,国有企业的所有作为委托人与企业经理作为代理人之间存在着事实上的委托代理关系预算约束软化,因此导致在国有企业公司化改制过程中的“内部人控制”问题。产生“内部人控制”问题的根源主要在于国有企业的委托代理双方对未来博弈次数及委托代理信誉预期的不确定性。为了对国有企业经理人员实行有效的激励与监督,就必须促使委托代理双方实现重复博弈,加强双方的委托代理信誉,从而有效地解决“内部人控制”问题。 相似文献