26人供养一个官员的困局

百姓中流传一句谚语：“星多月不明。官多不安宁。”当官的人太多了．必然无事找事，无中生有，无事生非，也必然导致机构的无限膨胀和财政供养人员的无限增长。     

在国家创新系统内优化配置科技资源

科技资源、科技财力资源和科技人力资源是当今的“第一资源”. 因而如何优化配置科技 资源已成为决策者、管理者提高国家竞争力、企业竞争力的核心问题. 本文提出在“国家创新系 统”中优化配置科技资源的观点, 并从实践方面, 包括我国科研院所转制、中国科学院的知识创 新工程和科技中介机构建设等加以论证.     

证券市场:人力资源的合理配置

<正> 人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和,也即能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力资源和其他资源的重大差别在于,人力资源既是生产的承担者,也是生产发展目的的实现者,在社会经济发展中具有双重重要性。证券市场是一个新兴的、发展中的、知识和技能更新极快的市场,人力资源在证券市场是第一生产力。     

新时代国企档案工作建设研究

本文在简要介绍国企档案管理重要性的基础上,对如何做好新时代国企档案工作进行了研讨。分析了国有企业在档案管理中的薄弱环节,针对薄弱环节,提出改进的建议和可行途径,促进新时代国企档案工作的改进,充分发挥档案的价值,为全面建成小康社会贡献力量。     

美,日企业资本配置之比较分析

国际上的企业资本经营历史较长,特征各异。在不同的国家,由于各国的经济、社会体制、法律及历史和文化传统等因素,造成其产权多样化的形式不一,则企业资本经营中的资本配置的特征也随之多样化,其评价标准或企业的行为导向也是不同的。这里把当代世界资本配置具有代表性的两种不同模式的特征进行分析比较,一是以美国为代表的西方现代企业资本配置的特征,另一是以日本为代表的东方现代企业的配置的特征。一、美国式现代企业的资本配置特征由于美国的现代企业的所有权结构是以个人资本为基础的高度分散化的产权制度,并且美国现代企业中…     

高等学校专业技术人员考核的实践与认识

高校科技人员的考核制度是人本管理的一项重要基础工作。该文提出了高校内专业技术人员职务晋升的定性和定量相结合的综合考核方式，并据此提出了对各类专业人员定性和定量综合考核的指标体系。     

矿产资源代际配置的若干问题研究

本文阐述了矿产资源代际公平配置理念 ,探讨了公正储蓄率与真正储蓄内涵、提出了真正储蓄为非负的两个必要条件 ,分析研究了贴现率与矿产资源可持续利用的关系及调节资源利用贴现率的途径。     

论高校招生人员的基本素质

高校招生人员应具备良好的政治素质 ;较强的敬业精神 ;较高的业务素质 ;良好的身体素质。这些基本素质对招生工作具有十分重要的意义。提高招生人员基本素质的途径主要是加强政治思想教育和提高业务技能