首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   28258篇
  免费   219篇
  国内免费   115篇
管理学   4769篇
劳动科学   903篇
民族学   312篇
人才学   4521篇
人口学   157篇
丛书文集   3249篇
理论方法论   1074篇
综合类   9336篇
社会学   3615篇
统计学   656篇
  2024年   121篇
  2023年   481篇
  2022年   471篇
  2021年   504篇
  2020年   419篇
  2019年   420篇
  2018年   137篇
  2017年   339篇
  2016年   616篇
  2015年   737篇
  2014年   2100篇
  2013年   1767篇
  2012年   1884篇
  2011年   2479篇
  2010年   2132篇
  2009年   2032篇
  2008年   2373篇
  2007年   1429篇
  2006年   1297篇
  2005年   1402篇
  2004年   1219篇
  2003年   1140篇
  2002年   940篇
  2001年   887篇
  2000年   657篇
  1999年   245篇
  1998年   88篇
  1997年   67篇
  1996年   62篇
  1995年   32篇
  1994年   35篇
  1993年   28篇
  1992年   9篇
  1991年   19篇
  1990年   3篇
  1989年   11篇
  1988年   2篇
  1987年   2篇
  1986年   3篇
  1985年   3篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
931.
中心卫生院档案管理工作的现状和与发展策略   总被引:1,自引:0,他引:1  
中心卫生院是为辖区提供医疗、预防、康复等综合服务的基层医院,关乎到社区群众的看病问题,影响着群众的生活质量。随着中心卫生院的不断发展,各种业务不断增多,使卫生院档案管理工作面临着巨大的挑战,关乎到中心卫生院的发展。但在目前各中心卫生院在档案管理工作中依然存在着诸多问题,影响了卫生院档案的广泛应用,也对卫生院的发展造成影响。因此,为了促进中心卫生院的发展,分析中心卫生院档案管理工作的现状,并提出相应的发展策略,促进中心卫生院发展。  相似文献   
932.
<正>资源稀缺性是经济学方法论中研究供求矛盾的一个概念,这个稀缺理论同样可以用来解释公共行政领域中的一些现象。干部职位的稀缺性,是指干部职位的供给量远远小于其需求量。职位供给量是指政府部门能提供的职位数量,职位需求量是指党政领导人才对干部职位的需求数量。由于职位升迁是公务员获得认可的最直接表现,最具激励手段,职位的有限性与需求的无限性之间就构成了基本矛盾运动,因此干部职位稀缺性伴随着干部队伍建设普遍存在。  相似文献   
933.
正紫荆市政分公司是市属国有企业城乡建设集团的分支机构,现有职工约200人,党支部6个,党员91人。公司党委坚持贯彻落实科学发展观,坚持把支部建在项目,切实加强基层党建,不断增强支部的履职和服务能力。但随着企业发展,党务干部兼职化趋势日益明显,对做好当前基层党支部工作提出了新的挑战。就当前形势下如何发挥党组织作用的,谈几点体会和做法。一是要找准基层党组织的定位。《中国共产党党章》规定:党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。随着党的中心工作的转移,一切以经济建设为中心,党  相似文献   
934.
企业核心人才的流出不仅对员工个人、企业 ,而且对社会 ,也会产生一定的影响。因此 ,要解决此问题 ,企业首先要树立良好的企业形象 ;其次要做好服务和引导工作 ,为他们提供一个良好的工作环境 ,而非采取一些逼迫性的强制措施  相似文献   
935.
王易 《决策导刊》2011,(7):34-34
永川区战旗职业技术培训学校是2006年经劳动和社会保障局批准成立的一所面向部队、社会招生,以复退军人、高中毕业生为主体的成人中、短期技能培训学校。学校立足于大城市发展要求及职业教育需要,结合社会企业用工实际,以培养复合型技术人才为办学目标。为社会输送技术过硬.素质高尚的技能人才。学校秉承“为复退军人服好务”的宗旨立足“时间短、见效快、收费低的办学特点”,认真做好培训工作。  相似文献   
936.
肖波 《民族论坛》2003,(12):46-46
十六大报告“努力形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制”,本文认为当前发展县域经济着重要选好用活三类人才。一、坚持功绩论人,激活“经济型”人才。拓宽选人渠道,打破身份、职业、地域界限,营造经济型人才“洼地”;建立科学考核体系,将招商引资、税收上缴、经济增长等各项经济指标进行分解,对每个单位和干部定期实行经济目标专项考核;坚持功绩论人,注重将是否具有市场经济驾驭能力、完成经济工作目标任务作为使用提拔人才的重要依据;构筑竞争平台,鼓励、引导干部积极投身办厂、经商、务工、租赁等经济建设,对其保留职级、…  相似文献   
937.
党和国家历来高度重视西藏工作和藏学研究工作。20年前,在党中央的直接关怀下,中国藏学研究中心正式成立。20年来,藏研中心经历了艰苦创业、逐步成长和稳步发展三个阶段,逐步形成了藏学的研究、文献、出版、杂志、网络、藏医院等载体、平台和发展链,科研工作在基础性研究和现实研究方面取得累累硕果,成为在国内外藏学界有着一定影响的藏学学术机构。藏研中心20年的发展实践充分证明,党中央决定在北京成立中国藏学研究中心是一项有远见的战略措施,藏研中心20年的丰硕成果说明:党中央的这一决策是非常必要的,也是完全正确的。  相似文献   
938.
本文从民族地区民族团结、经济发展、文化传承和资源整合等方面对人才本土化的必要性进行了探讨,同时,通过对民族地区人才本土化的现状及其障碍的分析,从教育、环境、机制和引智等角度提出了民族地区人才本土化的相关策略。  相似文献   
939.
吴珊 《民族论坛》2007,(1):46-48
自2006年10月下旬抱抱团在长沙首次现身,1个多月里迅速在全国20多个中心和省会城市孕育成形,并继续向新疆、延边、福州等偏远地市蔓延.  相似文献   
940.
龚浩 《民族论坛》2003,(7):62-63
南土家族主要分布在现湘西土家族苗族自治州吉首市、永顺、龙山、保靖等县和张家界市的永定区、武陵源区、桑植县等地。随着改革开放的深入,我省土家族生活的地区经济发展取得了很大的成绩,但与其它地区相比,经济增长速度不快,发展后劲明显不足,仍是个顽疾。本文在分析我省土家族地区经济发展的制约因素的同时,对加快我省土家族地区经济发展的对策与措施做些探讨。一、我省土家族地区经济发展面临的制约我省土家族地区的经济发展所面临的制约很多。主要可以归结为:1.农业基础仍然薄弱,农民收入增长缓慢。我省土家族地区由于受自然条件的限制…  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号