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在人才竞争日益激烈的市场经济条件下,西部高校要想提高引进人才的成效,就必须根据当前存在的问题,总结经验和教训,通过科学地规划人才引进工作、发挥特色和优势、处理好内外关系、营造良好的环境、采取灵活的引进方式等来做好人才引进工作。 相似文献
173.
乡村人才在促进农村经济发展和区域繁荣中具有良好示范作用、辐射作用、领头作用、连动作用 ;开发乡村人才对发展农村社会经济、盘活乡镇企业、加速农业现代化建设有极为重要的意义 相似文献
174.
高校高层次人才队伍建设的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
当前高校师资队伍建设中有许多热点问题,高层次人才队伍建设就是其中之一。如何建设好这支队伍,是关系到高校可持续发展的一个关键问题,本文就高层次人才队伍的建设提出几点看法。 相似文献
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赵永全 《西昌学院学报(社会科学版)》2003,15(3):81-83
党中央对新时期的人才工作提出了新思路,各级政府纷纷出台了系列新政策、新措施,人才工作出现了崭新的局面。在新的人才工作环境下,民族地区高校人才工作必须抓住机遇,迎接挑战,解放思想,更新观念,创新工作机制,做好稳定人才、聚集人才、开发人才工作。 相似文献
176.
企业兴旺发达的三个要素现代化设备、高素质现代化人才及完善的用人机制与规章制度.如何做好这三个方面工作是每个企业都面临的问题.论述了在生产实践中,规章制度如何逐步完善和细化,管理人才如何进一步学习,培训接受新知识. 相似文献
177.
刘国华 《湖南文理学院学报(社会科学版)》2003,28(2):78-81
适应新世纪发展需要的创造型人才必须具有创新和献身精神 ,必须具备获取知识、提出问题、解决问题、开拓创新、组织协调和语言表达等能力。现代高等教育正在朝国际化、大众化、社会化、终身化、个性化和法制化的方向发展 ,这就要求我们的高等教育适应新形势的需要 ,加快改革步伐 ,培养高素质的创造型人才。 相似文献
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“企业竞争”这一概念所包括的范畴非常广泛,有企业战略竞争、企业文化竞争、企业人才竞争、产品技术竞争、营销策略竞争等等,但究其实质来说,企业竞争归根到底是人才的竞争。在企业经营的理论与实践中,富有战略眼光的企业经营者应高度重视构建企业的人才竞争优势。构建企业人才竞争优势的方法和措施仁者见仁,智者见智,本文认为吸纳优秀人才、建立合适的用工制度、强化员工培训是企业人才竞争优势的核心内容。 相似文献
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