非理性管理与高校人才建设

一、非理性管理的内涵与发展1 非理性管理是科学管理理论的发展与补充管理主要是人对人的管理 ,而人是理性与非理性的统一体 ,管理就必然涉及人的非理性因素。非理性是人类所特有的一种精神现象 ,是在社会实践中形成、发展并能动地参与社会实践 ,反映并反作用于社会存在的非条理化、非规范化、非逻辑化、非程序化、非秩序化的社会精神现象。在实际的管理活动中 ,不存在纯粹的理性因素或纯粹的非理性因素 ,理性因素与非理性因素是彼此交织、彼此依赖、相互渗透、相互转化的。理性起支配、定向和指导作用 ,非理性起动力、激发和诱导作用。非…     

"道本器末"与职业技术教育的人文环境

“道器观”是中国古代重要的哲学思想,从历史上道与器关系的争论中反映出的“重道轻器”的价值取向,表现为一种轻视技术教育而片面强调科学理论教育、轻视功能教育而重视价值观教育的态度,至今仍在影响着职业技术教育发展的人文环境,进而在一定程度上妨碍着我国职业技术教育的发展。鉴于此,必须在人文环境上加以正确的引导,让人们真正理解职业技术教育与普通教育一样,都是围绕为人们真正享受生存与发展权利服务的,它对个人和社会具有同样的重要意义,从而为职业技术教育的发展营造一个良好的人文环境。     

地域差异的主流价值文化认同

由于不同地域自然环境和人文环境的不同,从而影响生存于其中的人们对文化的认同有差异。从调研的情况来看,主要是欠发达地区的人群受环境条件限制对主流价值文化的认可程度相对低于发达地区的人群。由此,应加快发展,大力改善自然环境和人文环境,创造文化认同所需的条件,发挥地域文化优势,促进贫穷欠发达地区人们对主流价值文化的认同。     

论强化治安保卫工作建设安定和谐的企业人文环境

每个企业都生存于一定的环境之中，安定和谐的环境是企业文化建设一项不可或缺的重要内容。建设安定和谐的企业人文环境，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是企业改革发展稳定的必由之路，是保障企业又好又快发展的有效途径。     

新时期俄罗斯远东开发战略与未来的中俄合作

俄罗斯远东的发展在亚太地区史上是一个独特的过程。在200多年的发展过程中,形成了该地区独有的发展模式和人文环境。为了全面统筹规划该地区的未来发展,为俄罗斯更好地融入亚太创造条件,俄罗斯政府对远东政策进行了重大调整,并计划同中国开展多方面的合作。从客观条件上看。俄罗斯远东是个极具投资价值的地区。但更应该看到,其社会内部存在的诸多负面因素在短期内是无法消除的,对俄罗斯东部开发战略的实施以及未来的中俄区域合作都将产生影响。加强区域合作,营造新“国家形象”,推动民间交流,扩大人文领域的合作,使中俄合作机制与国际贸易规则接轨将成为发展未来中俄关系的主要内容。     

有特色的生态城市规划设计构想

城市是文化的容器,不同的城市面貌、街道景观、是我们区别认识不同文化最直接的途径。城市是人类在几千年的演变过程中赖以生存的环境,创造高度物质文明的集中地。是一个以人为中心的城市生命有机体与自然环境和社会环境相互作用、制约的统一体。改革开放后,新的建设高潮来临,全国各大、中、小城市到处开膛剖肚,彻夜施工,现代建筑形形色色,光怪陆离,大、中城市建设指导思想是“香港、纽约模式”化,而小城镇建设仿效大城市,片面求大、求高、求洋,造成城市建设杂乱无章,整齐单调,缺乏有个性的城市形态。虽然房子建了不少,但“千城一面”。这些未经消化的外来的一种种形式主义,破坏了原有城市文脉与肌理。甚至各城市不乏历届领导留下的     

现代陶艺在唐山人文环境建设中的应用

着重分析了在唐山市中心地带、重要街区和景点增设部分大型陶艺作品的必要性和可行性,阐明了现代陶艺在"北方瓷都"人文环境建设中的应用既可改善唐山的社会人文环境,又可展示"北方瓷都"浓郁的陶瓷文化特色,提升唐山在国内外的知名度,同时也可促进唐山陶瓷工业及其它产业的发展,必将为唐山带来显著的社会效益和可观的经济效益.     

以市场力导向 加快经济落后地区发展

党的十六大,吹响了全面进军小康社会的号角.经济相对落后的地区,应该怎样尽快地改变落后现状,赶上发达地区,共同步入小康社会?这是全体国民共同面临的重大课题与使命,更是这些地区的党政领导干部的首要职责.     

建设漯河区域性人才高地营造人才生态环境

近年来,漯河市人事局紧紧围绕“选才、聚才、育才、用才”工作主线,把人才生态环境建设作为一项基础工程来抓,像改善投资环境一样,改善人才环境,像防止水土流失一样,防止人才流失,努力建设区域性人才高地,全市人才队伍建设和人才工作取得了显著进展。     

我国高级技能人才稀缺的原因及对策建议

目前,对于高级技能人才的定义众说纷纭,很不统一,但学术界比较趋同的、能被大多数人所普遍接受的定义是：高级技能人才是指具有必要的理论知识、掌握了现代设备的使用与维修、在生产和服务领域中能完成中级技能人才难以掌握的高难或关键动作并有创新能力的高素质劳动者。