温州实施干部任用“张榜招选”制 两名揭榜者“出炉”

温州实施的干部任用张榜招选制这一用人改革举措传递出一个强烈的信号:以实战、能力论英雄,谁能揭榜摘牌、谁能攻山头、炸碉堡,就给谁坐位。5月24日,温州全国首创干部任用张榜招选制揭晓,温州市交通局副局长黄定恩、现代服务业投资集团公司副总经理卢智旭脱颖而出。     

宋代知县、县令的职能

作为县一级的地方行政首脑,知县、县令的职能涉及一县的军政、民政、行政、财政、司法等多方面,在协调中央与地方关系、稳定地方统治秩序等方面起了不可忽视的作用.但是,由于宋代过于强化中央集权,知县、县令位卑责重而权限小,任用制度方面又存在某些弊端,以致地方吏治腐败,民众痛苦加深.     

扩大干部选拔任用中的民主模式分析

改革党内民主选举制度,改进候选人提名制度和选举方式是推进党内民主建设,从而扩大干部选拔任用中的民主的重要途径.因此,确保群众对干部选拔任用的提名权是决定干部选拔任用体现民主的首要环节.两推一述和三票制就是确保提名权在群众手中的有益探索.而完善差额选举制度和公推公选制度,则是创新选举方式的两种基本形式.     

干部调动“评价”短板隐患

＂领导干部‘边腐边升’,主要问题出在调动时廉政评价‘短板’,干部选拔任用全程实录,关键要在这方面做到无缝对接。＂北京大学政府管理学院李成言教授接受本刊记者采访时这样说。     

杭州考评干部要看德行“五个报告”

2010年年初．浙江省富阳市出台了《富阳市领导干部德行评价办法（试行）》，要求在领导班子换届考察、领导干部年度综合考核和干部选拔任用时，单位需出具五个报告，     

在贯彻《条例》中发挥三个作用

组织部门作为党委管理干部的职能部门，在贯彻执行《党政领导干部任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)中，职能特殊，地位关键，必须注意发挥好三个作用。     

用人“潜规则”的常见表现及危害

近年来,用人"潜规则"的问题引起了社会的广泛关注,也引起了中央的高度重视。在2009年5月召开的全国干部监督工作会议上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志再次严肃强调,要加大从源头上防治用人不正之风的力度,用制度和机制遏制用人"潜规则"。     

考“副”之外

时下,在社会上,特别是一部分干部中流传着有关干部年龄和任用方面的几句顺口溜,即所谓:“三十亮相,四十吃香,五十识相,六十不响。”对此,我们有必要进行一定的分析。 应该说,三、四十岁的年轻干部,确实要抓紧培养使用。因为他们年富力强,思想敏锐,容易接受新事物,也比较有朝气和干劲。在迈向新世纪的伟大事业中,他们中的佼佼者理所当然地要被推上各级领导岗位。特剐是在目前我们的干部队伍和领导班子从总体上看还比较老化的情况下,更应加大对年轻干部的选拔培养力度。但是,凡事都不能     

浅谈官爵分离

路线一经确定以后 ,干部就是决定因素。如何提高干部选拔、任用上的准确性 ,真正做到干部能上能下 ,是干部管理的一项重要课题。本文拟提出一种思路 ,或许对于选拔、任免干部具有一定的参考价值。这种思路是 :官、爵分离 ,“爵以授功 ,官以任能”。官 ,即官职 ,着眼的是权力 ,是责任 ;爵 ,即爵位 ,着眼的是待遇 ,是利益。我们今天一般不大注意两者的区别 ,而是将它们融为一体 ,有官就有爵 ,有官才有爵 ,官高爵高 ,官低爵低。但是在古代 ,官与爵在概念上区分得很清楚。古人讲“加官、晋爵” ,“爵以授功 ,官以任能” ,把加官与晋爵当作本质不…     

让“同等条件下优先”更务实些

当下,在优秀评比、干部任用等工作中,常常会提到＂同等条件下优先＂。意思人人都懂,但具体讲又都说不清楚。在实际操作中,＂同等条件＂往往形同虚设,停留在字面上,根本不在考虑范围之内,＂同等条件＂成了实实在在的形式主义。