把握特点 抓住基本 抓好《干部任用条例》的贯彻落实

《干部任用条例》是在修订《暂行条例》的基础上颁布的,它科学总结了党长期以来干部工作的实践经验,认真贯彻了三代领导集体科学的用人思想,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了“三个代表”的重要思想,标志着党靠制度建设高素质干部队伍的坚定决心。组织部门作为党委负责选拔任用干部工作的重要职能部门,必须认真抓好《干部任用条例》的学习,深刻领会其精神实质,努力把握选拔任用干部工作的基本精神、基本内容和基本原则,并贯穿于实际工作之中。     

试论《条例》与干部制度改革的关系

《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部制度改革是一个相辅相成、相互促进、互为保证的有机整体。其一,从过去的工作看,干改工作是《条例》形成的前提条件,《条例》是对干改工作的科学总结。1995年,中央颁布了《党政领导干部选拔任用暂行条例》,对过去传统的干部选拔任用工作进行了规范和调整,比如,提出了可以通过三荐双考的方法推荐党政领导,提出了考察责任制等。2000年中央下发了《深化干部人事制度改革纲要》,由此,推动和掀起了干改工作的高潮,三荐双考、竞争上岗、     

远非个人抉择所能了结--《抉择》的一种读法

<抉择>的认识价值更多地表现在对体制性的反腐力量本身存在的巨大隐患的揭示和反思方面,也因此使这部政论性文学作品自身预设的道德框架得以解构.虽然<抉择>展示的故事最终化为了小说主人公的一种个人抉择,却无法掩盖作品对超越个体抉择的理性呼唤.     

提高换届选任干部公信度的实践探索及启示

目前,市、县、乡领导班子换届工作已经结束,一批政治坚定、能力突出、工作过硬、群众信任,善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上了领导岗位,形成了全市县(市)区干部交流力度大、群众公认度高、各方面反响良好的局面,得到了上级党委及社会各界的充分肯     

分析边疆干部选拔任用制度

不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障。把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了人事机制改革,为边疆经济社会发展提供有力的人才和组织保证。     

群众对干部选任工作的五个期待

长期以来,对干部选拔任用工作的研究始终是热点。前段时间,我们海伦市委组织部就干部选任工作到基层进行了一次深入调研。基层群众对干部选任工作的一些朴实意见和建议给了我们很大启发。笔者将这些思考综合为五个方面,真诚希望能对各地建立科学的干部选任机制有所启示。     

选拔干部,变与不变

2011年是中国的换届年,省市县乡四级党委从下而上将集中换届,干部任用也将成为关注焦点。在科学发展观指导的当今时代,干部任用有什么新趋势,又有哪些标准是不变的呢？     

建立官员家庭财产申报制度还要走多远

引子:人们寄予极高期望的官员家庭财产申报制度,历经20余载之后在我国依然还只是设想和呼吁。在腐败高发的当下,这个所谓的能把反腐败关口前移的终端反腐利器始终不见身影。原因何在?建立官员家庭财产申报制度之路究竟还要走多远?     

从规范一把手用人行为入手提高选人用人公信度

<正>一把手在领导班子中处于核心地位,起着关键性的作用。事实证明,目前一把手的选人用人行为还很不规范,存在着不少薄弱环节规范一把手选人用人行为,对于加     

拓宽选人用人渠道提升干部工作水平

能否把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来．事关我国现代化建设宏伟目标的实现．事关党的执政地位的巩固。深入贯彻落实科学发展观．就是要不断深化干部人事制度改革．进一步拓宽选人用人渠道，提升干部选拔任用水平。