干部选拔须防范“熟人现象”

当前在人才选拔和任用工作中,仍有一些不尽如人意的现象,其中"熟人现象"就是较为突出的不良表现。"熟人现象",不是指对选拔任用对象的充分了解,也不是反对选拔任用组织、群众和自己都信得过的人,而是特指不按党的用人标准、群众公论、政策制度要求,一切从个人私利和个人情感出发,以家庭、血缘等关系为纽带,以家人、族人、宗亲、同僚等为用人首选,按个人好恶画圈子、立山头,     

构建干部选拔任用工作社会评价机制的探索

《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,要坚持和完善干部工作社会评价制度。从2009年以来开展的一报告两评议虽然是对干部选拔任用工作的一种测评和评议,但仅仅是全委会对常委会干部选任工作的内部评价和监督。如何把干部工作社会评价制度落实到位,还需要进一步研究、探索。     

谨防领导干部乱“打招呼”

时下有一些地方领导干部凭借自己手中的权力，为了亲朋好友甚至个人的利益乱“打招呼”：有的干预干部的选拔、任用；有的插手有利可图的经济活动，或介绍基建工程承包人，或帮助推销物品，或充当皮包公司担保人；有的插足侦查工作，干扰执法和司法工作，等等。据笔者掌握到的，目前领导干部在“打招呼”时，一般采用以下10种表达方式。     

加速推进干部工作“三化”进程

努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，学习贯彻《干部任用条例》的根本要求。在干部工作的实践中，要以《干部任用条例》为准绳，解放思想，大胆创新，把干部工作的科学化、民主化、制度化的要求落到实处。     

选拔任用干部制度改革和创新

选拔任用干部制度改革是建设高素质干部队伍的需要,是全面建设小康社会的需要,应进一步严格干部选拔任用条件,严格选拔任用程序,严格选拔任用监督机制;创新和完善群众参与机制、后备干部工作机制,在扩大干部工作民主化方面和培养选拔优秀年轻干部方面取得新突破。     

中国救灾人才任用与启示

灾害事件往往是重大考验，不仅考量整个国家、社会的危机应对能力，也是对官员执政水平、品质的考验。中国政府历来都重视救灾，在古代，皇帝亲自过问救灾事宜，并临时委派朝廷大臣主持救灾；清代以前的救灾多并没有建立起官员任用和救灾政绩结合的管理机制。西汉时期皇帝大多都比较重视人才，并建立在朴素的人与自然关系基础上，认为人与天灾之间存在某种内在的联系，凡遇自然灾害，皆下诏选拔人才、罢免不称职的官吏，这种奖惩结合的方法是有一定成效的。如公元l56年，朝廷派使冀州，察看灾情，“举劾刺使、二干石以下，所刑免甚重，弃官奔者，数十人”。     

要选拔重用作风好的干部

落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，关键要提拔重用作风好的干部，这既是建设高素质干部队伍的需要，也是党的事业发展的客观要求。