谈劳资的沟通与协调

<正>传统的劳资关系就犹如"君与臣"、"父与子"的关系一般,两者之间有着一定的阶级性与对立性。企业主掌握了庞大的资源(包括资金与权力),支配着手无寸铁又毫无地位的劳动者,在企业主的眼中,劳动者仅仅是一台从事生产的机器而已。除此之外,由于劳资之间彼此在意识上的对立,缺乏良性互动的沟通管     

如何实施员工淘汰管理？

实施有效的员工淘汰管理，建立良好的员工退出机制，企业主要通过以下管理环节进行：     

论民营企业管理与职业经理人的作用

经过20多年的改革开放,民营企业获得了迅猛的发展,民营资本已经成为国民经济增长的重要力量。但是,不可否认,民营企业在中国获得迅猛发展的同时自身还存在许多问题。如果这些问题得不到解决,将会严重影响到民营企业的发展。在民营企业中引进职业经理人,将不失为解决问题的一个有效途径。民营企业面对的挑战上世纪80年代民营企业如雨后春笋般出现在中国大地上,出现了巨人、三株、南德等一批颇具实力的企业。但是好景不长,在这些企业中出现了这样那样的一些问题,最终导致了企业整体的败落。现在民营企业正在进行二次创业,民营企业需要在总结这…     

关于吸收私营企业主入党问题的思考

新党章规定包括私营企业主在内的新阶层中的优秀分子可以入党具有重要意义。它反映了社会主义初级阶段的历史必然性 ;体现了党的执政思维的转变 ;坚持了马克思主义理论与时俱进的要求。同时 ,讨论了新时期判断党的先进性的标准和判断私营企业主入党的标准。     

私营企业主阶层分析研究

私营企业主阶层的出现是我国社会阶层构成的新变化。正确认识私营企业主阶层 ,为私营经济的发展扫清障碍 ,是调动各方面积极因素 ,实现社会各阶层共赢的必要措施。     

有老板心态才会有责任感CEO要不要

《经理人》“2007年度CEO痛苦调查”结果显示，由于种种原因，CEO们的任期越来越短，而且绝大多数是。被企业主动换掉的。这种职业危机意识的加重，的确令CEO们痛苦——就算CEO再尽责，如果老板不满意，也一样可能被炒掉。但因为如此，CEO就能不要老枥心态吗？     

我国私营企业主阶层研究述评

私营企业主作为一个社会阶层的产生和发展，无疑是值得关注的，不少研究者对私营企业主阶层的产生、发展和社会属性，私营企业主阶层的思想政治心理以及国家对私营企业主阶层的对策进行了探讨，对此加以总结、归纳以及思辨，以有助于研究的深入。     

中国现阶段私营企业主的捐赠行为与社会公正

中国现阶段私营企业主的捐赠行为越来越普遍,这将在一定程度上推动社会公正的实现.但是,如果没有相应的鼓励政策与有效的监督机制,私营企业主的增多并不必然带来社会公益事业的健康发展.     

怎样识别保健食品及质量

到目前为止,在整个直销市场,保健产品占据着极重要的位置,大多数直销企业主要以保健食品为主,保健食品约占90%。近日,颁布的直销法,其中允许进入直销市场的产品有五大类,保健食品列在最前面,说明了保健食品在直销市场的份量,也充分说明了消费者对保健食品在质量上的认可。很多企业也将自己的保健食品打出了品牌。如完美的芦荟,新时代的国珍牌松花粉,安惠的食用菌,新大泽的螺旋藻,红景天的