建筑企业的人才战略

在经济全球化发展中,越来越多的企业已认识到人才管理在企业经营管理中的地位和作用。对企业管理人员进行有效的绩效管理,促进企业可持续发展具有积极的意义。但是,建筑企业人才的高流动性,严重制约着企业的生存和发展。企业要根据时代特点和市场需要,从员工     

冲动的“亚细亚”：

1989年前, "亚细亚"的商誉,就像亚细亚大楼墙壁上那轮光芒四射的野太阳一样辉煌.在河南郑州,1990年前后集体性质的大型零售商场有7家,但能一炮打响,令国合商业刮目相看,以"联军"形式与之竞争的,惟有郑州亚细亚.但由于冲动式的盲目扩张,亚细亚最终还是未能逃脱垮塌的厄运.     

私营企业主利益表达的社会功能

私营企业主的利益表达在迅速发展,他们的利益表达对我国其它社会阶层具有示范意义。从总体上讲,私营企业主的利益表达促进了法律的完善,有利于实现社会稳定,并且能够推动执政党加强利益整合能力建设。     

一艘中国公关潜水艇

他有一股硬朗强势的风格，令人“5分钟”阐释，显现与含糊者交流时的一股霸气。“别管是什么鸟，先按住再说。”洋漾着他挥刀果断的作派。挥笔几十万置换身份潜入公共关系深海，探寻海底之秘，诠释了他的毅然坚韧气概。没有关系创建关系，让客户成为“同窗”，展开关联通道，是他智慧的铺展。在全国千千万万中小企业“大领袖”中，将公共关系深植企业战略的，此乃经典之例。他在为中华民营企业主，探寻确立公共关系企业策略方向。     

论《物权法》颁布前后中国私营企业主阶层的政治走向

在《物权法》颁布以前,其作为改革的最大受益者——中国私营企业主中的大多数并没有表现出多少对改革直接参与的热情与积极,而《物权法》颁布后,私营企业主阶层对政治参入的热情与积极性空前提高,这不仅由于《物权法》进一步明确了私营企业主阶层的社会属性,而且通过对包括私营企业主在内的各阶层物质利益和私有财产的一系列法律规定,使得他们创造、积累财富的积极性得到激发,进而对国家和社会产生应有的政治归属感和社会责任感,不但在新的政治舞台上发出更多的声音,而且逐步为国家和社会多做贡献和注意协调与其他社会群体的关系,在促进社会主义民主政治发展和维护政治、社会稳定上发挥积极的作用。     

联想的内部培训班

人的运作决定企业动作。人的运作，在联想有两个阶段：第一阶段是1988年-1990年，联想开始在班子和队伍上下了大工夫。首先在社会上招聘同时到大学直接招聘，先后进了300多名新人。今天年轻的总经理中90%；是那个时候进来的，现在的30多位企业主要骨干是在那时成长成才的。     

突出重点 突破难点 实现经济社会发展新跨越

一是膨胀现有企业，引导现有企业主动出击，与国内外优势企业取长补短、优势互补。2006年引进的飞达集团、清泉净水材料有限公司、宏源油品有限公司、龙凯化工有限公司等项目累计追加投资6000万元。     

关于云南省私营企业主政治参与的调查与分析

随着改革开放的不断推进 ,中国的社会阶层结构发生了深刻的变化 ,出现多元化的发展趋向 ,其中中国私营企业主阶层的产生、形成和发展 ,最令人们关注。那么 ,作为社会经济发展相对滞后的西部边疆省份的云南 ,其私营企业主阶层的发展状况如何 ?为此 ,课题组对人们比较关注的云南省私营企业主阶层的政治参与状况作了深入调查研究 ,就相关问题进行了初步分析 ,并在此基础上提出了一定的政策建议     

略论私营企业主阶层的政治参与方式及其特点

随着私营企业主阶层的产生和壮大 ,他们正在通过各种合法或不合法的途径参与社会政治生活。私营企业主阶层的政治参与具有四个特点 :政治参与中的经济利益驱动因素占主导地位 ,政治参与的意识和能力相对较高 ,政治参与的组织化程度不高但政治参与效果显著 ,不规范政治参与时有出现。     

从非公有制经济产生、发展基础看新的社会阶层的社会属性

我国非公有制经济产生、发展是符合客观历史规律的 ,有其深厚的理论基础(马克思主义经典作家关于社会主义社会包容不占主体地位的非公有制经济的基本原理 )、政治基础 (党对非公有制经济是我国社会主义市场经济重要组成部分的这一思想的形成 )、物质基础 (我国发展非公有制经济所需要的资金、劳动力等生产要素齐备 )、社会基础 (非公有制经济发展的前途是向着社会占有的方向转化 )。这些基础决定了与非公有制经济同一产生的新的社会阶层 ,只能是有中国特色社会主义的建设者 ,是我们党的重要群众基础、阶级基础和执政基础。