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随着我国经济体制改革的深入,在深化国有企业改革逐步建立现代企业制度的过程中,如何加强国有改制企业政工干部能力建设,是各级党委面临的新课题。那么,如何加强国有改制企业政工干部的能力建设,值得认真研究和探讨。 相似文献
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王保星 《江苏大学学报(高教研究版)》2007,(1)
美国大学治理企业化在提高大学教育效益的同时,极大地影响了大学教师的职业忠诚:一些大学教师逐步抛弃“自由探究知识”的经典大学观念,并在高等教育基本矛盾的作用下产生对自己职业命运把握不力的“职业挫败感”,以及劳动的重复和单调性所产生的“职业倦怠感”,这些已经并将继续对大学教师的职业生活提出挑战。为应对这些挑战,美国大学在认识教师治理实践复杂性的基础上,注重建设一种“合作治理”模式,充分发挥学术自由对于大学教师职业忠诚的保障作用。 相似文献
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为了帮助用人单位更好地理解《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式,就用人单位劳动关系管理过程中应当关注的重点问题进行解读。 相似文献
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人力资源是企业生存发展的关键.本文以包钢西创冶金轧辊制造有限公司为案例、针对企业改制的现状谈企业生存、发展与人力资源管理的密切关系. 相似文献
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渝中区五院成立于1953年,是在个体医生组成的联合诊所基础上发展起来的一所综合性集体所有制医院。改制前其资产净值170余万元,有正式职工43人。2000年4月,区委、区政府决定对该院进行股份制改造试点。改制经历了三个阶段:一是宣传发动和前期准备阶段;二是改制方案的制作和批准阶段;三是方案的具体实施阶段。在改制具体实施过程中, 相似文献