全文获取类型
收费全文 | 73977篇 |
免费 | 717篇 |
国内免费 | 226篇 |
专业分类
管理学 | 30224篇 |
劳动科学 | 2212篇 |
民族学 | 264篇 |
人才学 | 4219篇 |
人口学 | 176篇 |
丛书文集 | 7876篇 |
理论方法论 | 1774篇 |
综合类 | 18402篇 |
社会学 | 4758篇 |
统计学 | 5015篇 |
出版年
2024年 | 266篇 |
2023年 | 756篇 |
2022年 | 735篇 |
2021年 | 691篇 |
2020年 | 523篇 |
2019年 | 752篇 |
2018年 | 262篇 |
2017年 | 665篇 |
2016年 | 1088篇 |
2015年 | 1775篇 |
2014年 | 6169篇 |
2013年 | 5704篇 |
2012年 | 5180篇 |
2011年 | 5762篇 |
2010年 | 4894篇 |
2009年 | 5749篇 |
2008年 | 5389篇 |
2007年 | 3553篇 |
2006年 | 3187篇 |
2005年 | 3685篇 |
2004年 | 3078篇 |
2003年 | 3323篇 |
2002年 | 2774篇 |
2001年 | 2371篇 |
2000年 | 2312篇 |
1999年 | 855篇 |
1998年 | 616篇 |
1997年 | 471篇 |
1996年 | 340篇 |
1995年 | 346篇 |
1994年 | 257篇 |
1993年 | 264篇 |
1992年 | 282篇 |
1991年 | 293篇 |
1990年 | 210篇 |
1989年 | 310篇 |
1988年 | 10篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 10篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
971.
我在研究企业成长课题,其中企业的驱动力问题很复杂且很具有挑战性。《经理人》一年一度的经理人薪酬调查又发布了,从调查操作过程中就明显得知,薪酬依然是企业、经理人个人都非常关注的问题。那么,薪酬对企业的驱动力会有多大的作用呢? 相似文献
972.
“标准、行业、个性”以及它们的恰当组合,是最重要的ERP应用模式制造业企业怎么上ERP、上什么 ERP,按照什么应用模式部署和实施一个ERP系统,才能够让 ERP系统成功实施?作为国内最大软件企业——用友总裁王文京提出了自己的理解, “只有标准、行业、个性才能让在中国进入普及时代的ERP系统真正得以顺利实施.实际上.中国的ERP才刚刚开始,未来10 年还有很大的增值和发展空间,这给我们提供了一个相当大的商机。”王文京对中国的ERP市场充满了期待。 相似文献
973.
Christina Bielaszka-Dwyeunay 《经理人》2006,(8):6-6
保持高水平的生产力,或者更进一步,将生产力提升到更高的层面,这往往是高级经理人们最为关注的问题之一。但有些经理人的举措却证明是适得其反的,其结果生产力不升反降。举例而言,人们有一种自然倾向,尤其对那些经验缺乏的经理,就是认为仔细监督下级的工作会让他们的工作效率更高。但如果一味依靠监督 相似文献
974.
158亿欧元的大买卖为何由上任仅19天的新总裁主宰,而不是他的前任?诺基亚与西门子合并通信设备部门的消息,仿佛就像核爆,引得举世哗然——给算加法的有:新公司整整1 58亿欧元,又一个世界500强就这样被缔造了,国际企业界又多了个“巨型航母”!忧国忧民的也有:弄个 相似文献
975.
976.
一个全新的沟通时代正在到来“谁忽视博客,谁必将在企业竞争中处于弱势。”企业博客网CEO何一兵在接受《经理人》采访时说。何一兵并非信口开河。他的观点,在大洋彼岸的美国已经有了有效的数据支持——2005年,社会性媒体会议B l o g O n对包括广告营销、银行和租赁、运输等行业进行了广泛调查后发现,越来越多的企业正在使用博客来进行对内对外的交流沟通,以达到增进客户关系,改善商业活动的目的。在那些还没有博客的企业中,70%对博客的态度是肯定的,7%打算马上开始博客,13%打算这一年内开始。超过40%的被访企业都是企业CEO亲自博客!61%… 相似文献
977.
我们大多数人都认同创新是成长的关键途径。问题是如何创新?许多企业依靠突发机遇。也就是说,他们指望某个人提出产品或服务方面的点子,然后从中获利。然而有些时候,企业必须发掘比以往更多的创意,并先于竞争对手将创意化为切实可行的产品与服务。此时,企业便不能再依靠机缘巧合了。我们需要可持续、可重复的创新方法。 相似文献
978.
979.
高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响 总被引:19,自引:0,他引:19
论文在以往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结果表明,高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响,环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用。 相似文献
980.
中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响 总被引:18,自引:0,他引:18
本研究采用定性及定量的方法,探讨了在转型经济环境下中国企业CEO的领导行为表现,以及这些行为对企业业绩和员工态度的影响。首先归纳性地总结了现有经济环境下CEO领导行为的种类,然后通过探索性及验证性因素分析,建构了一个6维度的CEO领导行为测量工具,其中3个维度与CEO的任务管理行为密切相关,另外3个维度与人际关系管理相关。我们采用包括企业高层经理人员及员工在内的匹配数据进行了假设检验。结构方程建模分析的结果表明,任务导向的CEO领导行为直接与企业业绩相关,而人际关系导向的CEO领导行为与员工态度直接相关,并通过员工态度影响企业的经营业绩。 相似文献