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401.
德国拜耳集团(Bayer)是全球最为知名的世界500强企业之。在材料创新、作物科学及医药保健等众多领域位居业界前列。中国是拜耳在亚洲的第二大单一市场,公司的员工总数为2600人,年销售额超过十亿欧元。中国还是拜耳在全球范围内的主要投资市场之一。拜耳在大中华区设有22家公司,其中15家拥有各业务领域的生产设施。在中国内地,拜耳现在拥有16家公司,其中5家是全资子公司。 相似文献
402.
树立风险意识,化解企业经营风险 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场环境更加严峻,竞争更激烈,优胜劣汰的市场机制将促使企业树立风险意识,做好风险预测和防范工作,抵御经营风险,加强企业经营的风险管理,保证企业持续、健康地经营发展。 相似文献
403.
文章通过对当前银行和企业之间所面临的实际问题进行论述 ,提出了我国银行业进行金融创新——“贷转股”这一概念。同时指出实施“贷转股”方案的必要性 ,即国有企业规范化发展的需要 ;民营企业股份化融资的需要和商业银行企业化经营的需要。最后给出实施“贷转股”方案的对策 :修改银行法规 ;鼓励银企合作 ;加强配套改革和提供全面服务 相似文献
404.
405.
406.
407.
企业行为中的利己主义、理性主义及伦理主义——企业社会责任的发展路径及系统结构探微 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的牟利天性从某种意义上讲是一种源于生物学方面的利己天性,这种天性的过度张扬会直接危及他人和社会的利益,因此,必须对企业牟利之手段进行制约。企业社会责任就是确定企业对社会的责任。从发展过程上看,企业社会责任经历了利己主义、理性主义和伦理主义阶段,从内容上分析,企业社会责任包括经济责任、法律责任和道德责任。探讨企业社会责任的意义在于为企业的行为划定合理的边界。 相似文献
408.
中国加入WTO后 ,民营科技企业面对更加激烈的市场竞争 ,困难和挑战更加严峻。企业制度上的缺陷和不足是制约企业发展的根本因素。从某种意义上说 ,实现制度上的创新和突破比技术创新更为重要。制度创新须解决好两个问题 :一是创新成本问题 ;二是创新与借鉴关系问题。 相似文献
409.
高科技企业中的人才激励 总被引:10,自引:0,他引:10
对高科技企业及其人才做了界定 ,针对高科技人才的特点 ,提出了高科技企业应采取创新薪酬体系的设计 ,为员工提供充分的发展空间 ,关注员工职业生涯发展等一系列独特的激励措施 ,激发员工的积极性、创造性 ,以最大限度地发挥其潜在的能量 ,为企业创造出更大的价值 相似文献
410.
《内部会计控制规范》是解决当前一些单位内部管理松弛、控制弱化的重要举措。但是该规范对内部控制的界定过窄,没有很好地体现出内部会计控制和内部管理控制不断融合的趋势,没有将内部审计作为重要的内部控制内容,没有站在实现企业目标的高度上来把握内部控制的内涵,这些不足之处将会影响《内部会计控制规范》的贯彻执行。因此,从长远来看,从与国际接轨考虑,《内部会计控制规范》定位为内部控制更具有科学性;应将内部审计作为重要的内部控制内容;完善内部控制规范应与企业目标结合起来考虑。 相似文献