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一个统领万佘员工、企业资产过百亿元、年创利税过10亿元的央企老总,一个热爱祖国、追求事业、热爱生活的人,凭借对脚下这片热土深沉的感情,创造着辉煌的业绩;凭借超群的人格魅力,影响着身边每一个人。
他就是2007年全国“五一”劳动奖章获得者、宁夏电力公司党委书记、总经理马力克。 相似文献
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不管做什么角色首先不要忘记自己该是个开心的人。我作为女人我也喜欢时尚,也很关注生活中许多美好的事情,然后永远也不要忘记自己要内外兼修,成为有意思的女人。 相似文献
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人力资源流失问题一直是理论界和企业管理者关注的焦点。以往,人们看一个单位的人才流失,只看跳槽出去的人,而对于那些留在单位的人有没有充分发挥和利用其素质及能力关注不够,即只关注了“显性”流失,而忽略了“隐性”流失。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的素质和能力,现有员工没有尽可能地发挥出最大限度提高经济效益和社会效益的作用,实际上也是种人力资源的流失,即“隐性”流失。 相似文献
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若非小儿彬彬远赴澳洲就读,怎可能将纽澳列入旅游计划中;若非永续发展蔚为全球当红议题,也不会特别注意自然生态的多样姿彩!澳洲,遗世独立的南半球大陆,尽管历史、文化不足以做人,建设规模亦无法与欧美建筑、中国古迹之雄伟相比拟,却以环保科技、生态保育傲视寰宇,独具特色。 相似文献
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产权制度缺陷导致对“内部人”监督不力“内部人控制”理论是在研究现代公司治理结构的缺陷时建立起来的一种理论。该理论是由日本著名经济学家青木昌彦教授所创立的。青木昌彦教授认为,内部人控制作为从前的国有企业的经理或厂长在企业公司化的过程中获得相当一部分控制权的现象,这种现象是转轨过程中固有的一种潜在的内生现象。 相似文献