供电企业青年员工成长导航研究

近年来,随着大量高校毕业生陆续进入,企业的高素质人才日趋增多。青年员工已经逐步成长为公司发展的生力军,是公司人才队伍的重要组成部分。加快青年员工队伍建设工作,培养造就一批爱岗敬业、积极进取、勇于创新、具有深厚专业知识和精湛技能、并掌握一定管理能力的优秀青年人才,已成为实现公司战略的当务之急。一、青年员工队伍现状调研今年5月至9月期间,公司针对入职1~7年以内的青年员工,分批开展以职业发展为主题的系列座谈活动,     

人生征途无驿站——记“中国优秀青年卫士”雨花台地税分局夏恒志

在夏恒志身上闪烁着一个地税人、一名共产党员敬业爱岗、无私奉献的主人翁精神；闪烁着顽强面对病魔、永不气馁的坚忍不拔精神；闪烁着人生观、价值观执着追求的进取精神……     

上海降低新城落户门槛超大城市为郊区“抢人”?

超大城市的户籍大门似乎开了一道口。上海市政府日前印发的《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》的通知(以下简称《意见》)的话题热度还在持续,其中对放宽新城户籍的限制引发了社会广泛关注。《意见》提出,5个新城(嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇)将制定差异化的人口导入和人才引进政策,完善居住证积分和落户政策,加大新城对紧缺急需人才和优秀青年人才引进力度,拓宽海外人才引进渠道。“十四五”时期户籍改革路该怎么走?超大城市放开落户是遥遥无期还是指日可待?对此,记者进行了采访分析。     

旅游企业留住优秀青年员工的分析与对策

员工流失率较高一直是近年来困扰我国旅游企业的棘手问题。员工流失不仅加大了旅游企业的经营管理成本，而且使客源流失，替换与培训成本上升，因此，有效防止员工流失，留住人才已经成为旅游企业面临的严峻课题。     

新世纪优秀青年的八大要求

要做一个新世纪的优秀青年 ,须从高举旗帜 ,坚定政治方向 ,把握总体布局 ,认清时代主题 ,全面成长 ,掌握科技 ,珍惜年华 ,发扬传统等方面严格要求自己     

长宁区建人才公寓助创业者安居

上海市长宁区将开发适合创业者入驻的人才公寓,为符合一定条件的外省市创业者解决基本住房问题。目前正在进一步扩大人才住房补贴受益面,资助人数增加至800人。长宁区人社局局长叶苗介绍,为解决在长宁工作和创业的人才住房困难问题,长宁区已推出经济园区优秀青年人才住房补贴计划,对1 00名来长宁创业和工作的优秀青年人才给予每人每月1000元的住房补贴。2012年,将园区     

南航学人风采

周建江,男,1962年生,毕业于南京航空航天大学,获工学学士、硕士和博士学位,南京航空航天大学电子信息工程学院常务副院长、教授、博导;江苏省"333"人才工程第二层次培养对象,江苏省"青蓝工程"中青年学术带头人,江苏省普通高等学校优秀青年骨干教师,航空航天工业部优秀青年教师,江苏省     

多网合一的实践与思考

由著名爱国和平老人邵力子、傅学文夫妇共同创办的南京市力学小学是一所成绩显著、特色鲜明的实验小学。学校现有46个教学班，120名教职员工，其中，市人大代表1人，市名师、市区学科带头人、市区优秀青年教师44人，在校学生2400余名，是南京市规模较大的一所小学。李岚清同志曾为我校题词：“大力推行素质教育，为培养德、智、体等方面全面发展的跨世纪人才打基础、作贡献。”     

略说村干部的选拔任用

村干部是做好农村工作、团结带领广大农民建设社会主义新农村的骨干力量。但是村干部又是没有工资,只拿报酬的农民,各地不同程度地存在着村官难选、后继乏人现象。一是“苗子”少,无法选拔。农村越来越多的优秀青年不愿留家务农,大量有能力的青年通过“三个一批”的渠道外流走了,即读书升学考出一批,献身国防走出一批,务工经商流出一批,客观上造成村干部后继乏人。二是“三类苗”,难以选拔。现在留在农村务农的青年大都是一些文化层次低、没有什么特长的“三类苗”,他们谈不上宗旨观念,甚至有一些不务正业,这样的对象,无法选拔为村级干部。…     

让统计人的青春之歌更加嘹亮

为纪念五四爱国运动90周年，弘扬新时代五四精神，展现统计青年的青春风采，5月4日下午国家统计局开展。青春之歌。演讲比赛暨第九届。国家统计局优秀青年。表彰活动。国家统计局局长马建堂出席活动并寄语青年统计工作者：让统计人的青春之歌更加嘹亮！