论大学生人际关系与归因方式的关系

应用人际关系综合诊断量表和归因方式问卷(ASQU)对某市420名大学生进行调查,探讨大学生人际关系与归因方式的关系,结果发现:第一,大学生的人际关系的总体状况良好,但仍有半数大学生存在人际关系困扰。第二,大学生在正性事件的归因上倾向于作出内在的、整体的和可控的归因;在对负性事件的归因上倾向于作出内在的、局部的和可控的归因。第三,高可控性的归因方式在"人际交谈"、"待人接物"、"异性交往"三种人际交往情境中,有助于良好人际关系的建立和巩固。     

阅读时代的倾听者——为《穿过拉梦的河流》而作

正在人类尚没有创造文字的遥远的年代,我们祖先中的智者就已经掌握了讲述的技巧——通过诗歌和故事。当然讲述者并不孤独,因为在他身边,随时都聚拢着成群的倾听者。在这个人群中,只有一些同样富有智慧和想象力、同样拥有心灵感受力的人,最终能够成为新的传承者和传播者。他们不仅仅用耳朵,同时也在用心倾听。当文字为我们带来可以反复阅读的便利之后,我们倾听的能力也极其遗憾地随之退化了。或许,女性所具备的天赋品质,使她们更容易成为一个讲述者或者诉说者,因为倾听则需要一份深层的睿智和宁静。然而,     

管理初衷与管理效果偏差及其修正路径探索

管理初衷与实际效果间的预期设置不合理、管理实践过程中采用的方法不恰当、管理者本身的能力素养不到位等,是导致管理初衷与管理效果间产生偏差的重要因素。但是,内因与外因之间不可割裂,内部与外部之间存在的矛盾,如管理者服务理念与服务对象思维间的矛盾、管理者对民意的顺应与管理规划间的矛盾、有限的效率与日益增长的期望值间的矛盾、不同利益主体间对公平问题的看法的矛盾、应对能力与外部不确定因素的变化的矛盾,是管理初衷与管理效果达成一致的阻碍。对此,要合理设置战略目标来确保其清晰客观科学,注重科学管理过程来协同应对内外矛盾,加强风险防范工作来实现灵活动态调整,引入新型管理模式来力争全面降低偏差。     

内容要在合适的时机给“指定”的人看

正自媒体、全媒体的爆发式演进注定了当今是社会营销全面铺开的关键时期,不少学界和业界专家断言营销将步入Web3.0时代。正如狄更斯所言:"这是一个最好的时代,也是个最坏的时代。"数以亿万计的信息如潮水般涌来,网友们被卷入浪中,扑腾着上不了岸。此种情况下,要想让受众注意到你,从而有效实现预期传播目标,传统的宣传思维显然跟不上步伐。《新规则:用社会化媒体做营销和公关》一书中,作者斯科特向我们展示了如何利用社会化媒体营销的思维对宣传项目的设计、应用和控制进行精准把关,最大限度地提升受众对传播理念的接受程度,打一个营销的漂亮仗。     

高校知识女性继续深造现象归因研究

高校知识女性是高校教师队伍的重要组成部分。近几年,她们中有越来越多的已婚女性或者暂时离开工作岗位,或者边工作边攻读硕士、博士学位。为什么会产生这种现象,本文用心理学的归因理论进行分析。     

琼斯和戴维斯的对应推论理论及其在教育上的应用

本文简要介绍了琼斯和戴维斯的对应推论理论的主要观点，并提出了教师在教育教学中应注意的几个问题。     

自我提升的含义与研究

自我提升是人们追求积极自我意象的驱力,它以优于平均效应、控制错觉、不切实际的乐观、自我服务偏向归因、选择性信息加工、策略性社会比较和交往、自我妨碍等形式实现,可通过一致性比较、自恋和社会赞许倾向评定、作用机制测查、内隐自我提升测量等方法考察,受信息特征、情绪体验、自尊和自我概念、社会情境和文化等因素影响。研究的热点和走向体现在自我动机的整合、测量方法的改进、跨文化研究的引入及发展性研究的兴起等方面。     

对移动业务实施价格下限管制的几点建议

本文在对价格下限管制理论概述的基础上,分析了中国移动通信市场实施价格下限管制的必要性以及特殊性(包括管制目的、地区差异性和相关成本数据的缺乏),在借鉴了国外实施价格下限管制的相关经验之后,从业务组合的设计、价格下限的设定、具体实施与审核等方面提出了具有一定可操作性的建议。     

简论归因理论在行政组织激励中的运用

及时、正确地引导组织成员对自己所承担工作的效率及成败进行分析总结和确认 ,是激发调动组织成员工作积极性和潜能的重要一环。本文试图把归因理论引入行政组织管理 ,具体分析行政组织对其成员的行政实践及成败应当采取的归因引导和激励 ,为行政组织在人力资源管理方面创造性地开展工作提供理论和实践的新思路