浅析城市低龄男性老人的角色转换和家庭再融入

在我国,男性长期以来无论是在家庭中还是社会生活中一直都扮演着"支柱"的角色,展现以强者的姿态。然而,不能忽视的是男性较之于女性在人生各个时期所要承受的更多更大的压力。本文以城市低龄男性老人为研究对象,通过对其社会角色转换的描述和分析展现出低龄男性老人所面临的问题和困境,并进一步讨论了他们的社会参与问题,尤其是家庭再融入。     

中国长期照护养老服务供需平衡研究

在快速老龄化背景下,慢性病并发症使得残障失能老人数量快速增加,而从事长期照护养老服务的专业人员十分短缺,老年人长期照护问题亦将愈加突出。运用年龄移算法预测未来老年人口规模结构,并通过年龄别残障率测算未来失能老年人口变动状况,进而得到全国未来长期照护养老服务需求量。测算结果表明:2016~2050年,中国失能老年人口将从652.02万人增至1 643.43万人,年均增加29.16万人;如果采取专业机构进行长期照护,2050年所需长期照护养老服务人员150万人;在劳动年龄人口下降过程中,大幅增加养老服务人员配置量将给未来劳动力供给带来严峻挑战,并将在一定程度上制约经济增长。针对长期照护养老服务供需失衡问题,有必要采取如下4个方面措施:一是坚持长期照护服务社会化,体现长期照护服务规模效应;二是提高服务人员素质,有效提升长期照护服务效率;三是鼓励低龄老人从事长期照护服务,有效开拓养老服务渠道;四是加强社区卫生服务能力建设,从根本上减少长期照护服务需求,实现长期照护服务资源供需动态平衡。     

关于我国延迟退休年龄政策的思考

我国延迟退休年龄政策具有客观必然性,主要表现在人口老龄化速度快、规模大,养老金收支平衡压力大,劳动适龄人口不断减少,低龄老年人力资源丰富,人口健康水平不断提高、预期寿命不断延长等方面。尽管如此,延迟退休年龄政策的动议却引起了社会各界的广泛争议和担忧。年长员工主要担心退休待遇降低,工作上受到歧视甚至被解雇,不能照看孙辈等;年轻员工主要担心年长员工挤占其工作岗位,影响其升迁等;企业则主要担心用工成本增加。另外,退休待遇不公平问题,不正当的提前退休问题是争议的焦点。为了使延迟退休年龄政策顺利实施,需要认真对待、分析这些争议和担忧,从而完善延迟退休年龄政策,并制定科学的配套政策措施。     

基于聚类分析的中国低龄老年人力资源水平区域差异研究

2012年中国60~69岁低龄老年人口已达1.12亿,数量、规模呈不断上升态势。同时,随着社会经济发展和医疗卫生条件的改善,中国低龄老年人力资源质量亦在不断优化。中国幅员辽阔,地区差异极大,开发低龄老年人力资源必须要考虑地域差异性。人力资源既有数量特征,也有质量特征。纵观全国31个省级行政区,低龄老年人力资源大致呈现东部沿海地区"质优量差"、中西部内陆地区"量优质差"的基本特征。而低龄老年人力资源水平是多因素综合作用的结果,体现在"质""数"差异上的东部地区与中西部地区却难以互补;低龄老年人力资源水平的差异归根到底是区域经济发展水平的差异引起的;中西部地区人口资源向人力资源转化存在严重不足;合理延迟退休年龄是未来低龄老年人力资源开发的必然选择。     

让热心人心更热

上海市将出台义工激励政策,由上海市民政局牵头,为参与义工的人士制订激励机制,譬如公务员作义工,可以列入其道德范围考核的标准之内;大学生作义工,可以在学业上评优;健康的低龄老年人作义工,可以“预支”今后接受别人的帮助。义工,其实就是志愿者,都是自愿无偿地为社会服务。志愿者没有报酬,但他们的义举应该得到回报,这“回报”包括社会的褒扬和相应的激励。只有让志愿者的善举有善报,才能使热心人的心更热,才能鼓励更多人加入志愿者的行列。于此,上海市的做法很值得借鉴。这些年,全国各地的志愿者队伍不断壮大,各社区分别成立了数量不一…     

城市低龄老人性别分工的社会学分析

在老龄化社会中,低龄老年人如何顺利而平稳地实现角色转换是一个有着重大实践意义和理论价值的研究议题。通过对某两个城市社区中的低龄老人进行探索性调查,发现在低龄老年人群体中,男性进行二次就业与女性操持家务劳动的性别分工模式具有一定普遍性。这是传统的"男外女内"性别规范型塑的结果,直接有利于男女两性在退休后避免角色失调,并且在深层次上具有着复杂的社会功能。     

长春市“时间银行”互助养老方式低龄老人参与意愿性研究

我国城市人口老龄化速度日益加快,社会养老照护机构和人员已经无法满足当前老龄化社会的养老需求。"时间银行"互助养老方式作为新型的居家养老形式的补充,其重要程度日益凸显。但目前"时间银行"互助养老方式尚未得到很好的推进,其中志愿者供给不足是限制其发展的重要因素,特别是低龄老人未起到志愿者群体的核心带动作用。因此,采用定性研究相结合的研究方法对"时间银行"新型的互助养老模式、对低龄老年人参与这种新型互助养老方式的意愿进行分析探讨,而后找出影响目前"时间银行"互助养老方式发展的主要因素,提出意见,以提高低龄老年人的参与积极性。     

低龄老年人口特征及其人力资源开发潜力研究

中国已进入老龄化社会,且老龄化正在加剧,如何应对老龄化的机遇与挑战是当前我国面临的重大问题之一。阐述了低龄老年人口的内涵、规模、增速和流动情况等人口学特征,对低龄老年人口的生活来源构成作出了整体和分城乡、分性别的探讨,分析了影响人们退出劳动力市场的决定因素以及我国城镇与农村低龄老年人口的工作意愿,最后得出我国低龄老年人力资源丰富、开发潜力巨大的结论。