中国封建人事体制的形成

中国封建人事体制的形成经历了四个阶段。即：战国至秦的初萌阶段，两汉的创型阶段，魏晋南北朝的整合阶段，至隋唐，中国封建社会的人事管理体制正式形成     

国有流通企业的功能作用及释放条件研究

适应社会主义市场经济的发展，作为我国流通力主体的企业，对于有效组织商品流通负有主要责任。对国有流通企业的功能作用，应从新的视角来认识，应从单纯的制度保证发展为承担大量购销的作用，并积极构置国有流通企业功能作用释放的体制、科技、环境等条件。这样才能适应我国经济发展中的大量生产体制的要求，发挥国有流通企业主渠道的作用，建立起高效的社会主义流通体制。     

关于攀西地区定位的思考

改革开放以来，随着梯度推进战略的实施，西部与东部地区的差距与日俱增，已成为制约西部乃至全国经济进一步发展的障碍之一。在众多可供选择的发展思路中，寻找和构建西部新的“增长极”，使之与西部既定的“增长极”形成增长链，带动整个西部经济起飞，不失为一条求实的发展之路。那么，西部新的“增长极”将以什么为条件来选择呢？根据“增长极”理论及西部的实际，新的“增长极”应具备这样几个条件：（）处于某一区域的中心，对周边地区有较强辐射作用，距离西部其它大中城市既有一定的距离，又有密切的联系，可以以点连线，以线带面，…     

检警一体化的基础缺陷

在中国司法改革的进程中,检警关系如何建构一直是讨论的热点。从中国的宪政体制及检警关系的发展考察,检警一体化不符合中国的国家宪政体制模式,不符合中国司法实践,不符合检察发展方向。     

爱生为本 创新高校学生工作

高校学生工作的生命力在于不断创新。创新首先必须在工作理念上创新,把以人为本、以生为本具体化为爱生为本。在此基础上,进行学生工作体制和方法等方面的创新,使高校学生工作永葆活力,永远与时俱进。     

当前四川民族文化事业的问题和成因

本文概述了四川民族地区文化事业目前面临的问题，认为要改变四川民族地区文化事业面临的困境，需要从体制改革、资金投入、硬件建设、人才培养、文化保护等多方面齐头并进，不懈努力，才可能显现效益。     

关于我国政府人事管理体制的研究综述

我国政府人事管理体制的改革和人事管理机构的调整一直在循序渐进地进行着，但就政府人事管理体制本身而言，我国政府一直采用党和国家集中统一领导，各级党委和政府分部分级管理的人事管理体制。《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起正式施行，可是政府人事管理体制中的“管理谁—管理对象：关于我国公务员范围与分类问题”、“谁来管—管理主体：关于党政人事管理部门交叉问题”和“怎么管—管理制度：关于国家公务员制度弊端与改革问题”一直是学界关注的焦点，探讨的观点众说纷纭，甚至争论不休。     

框架理论与等值翻译——认知语言学视角下的翻译

框架理论是认知语言学理论的一个重要组成部分。框架理论认为：对任何一个概念的理解必然会激发一整套相关经验概念，包括它的隐含意义和社会文化意义。在翻译时，如何处理中西方读者因生活经验和文化背景差异而造成的框架差异或框架冲突至关重要。从等值翻译入手，提出译文与原文存在三种对应方法。     

乡镇行政的逻辑:以个案研究为基础

乡镇在我国发挥着"上连国家、下接社会"的特殊作用,以往研究忽视了乡镇领导人理性选择作用的发挥.以广东一个乡镇个案为背景,通过个案研究的方法把乡镇行政的逻辑和乡镇领导人的行为结合起来研究,可以发现,压力型体制、经济收益最大化、社会网络、资源优化与整合、领导人权力与责任是其中的五个核心概念,而理性选择理论则支持了乡镇行政的解释框架.     

抗战期间国定本发行体制的出台与困境

抗战期间，国民政府教育部为加强推行党化教育的力度与解决后方中小学教科书供应的困难局面，于1943年推行了国定本发行体制。然而这一新体制的出台却并未达到当局预期的目标，其中原因则是其统治区域的缩小、其他书局的抵制及各利益集团之间的利益冲突所致。