健康是人类最基本的追求——《养生与健康》书评

<养生与健康>一书给人们全方位地展示了中国传统养生文化形成与发展,提出一些有利于大众的健康方法.     

情感、激励、嫁接三结合——高校育人机制的新探索

《高校育人新机制探索：情感、激励、嫁接三结合》（刘向信教授等著,人民出版社出版）伴随着著者历练多年的教育人生以及对高等教育理论与实践的探索和领悟,以情感、激励、嫁接育人机制为主线,从其形成的历史背景、教育使命、意义、内涵、方略等诸多方面,系统、深入、翔实地探讨了构建情感、激励、嫁接育人机制的理论依据和实践成效,为读者生动地展现出一幅独具特色的高等教育“育人”新画卷。     

西方现代性的杂糅与建构——以启蒙时代中国文化形象的跌落为中心

文明交流史上一个明显的趋势在于：当强势文明分析弱势文明时,往往更关注其器物层面的东西;相反,弱势文明更向往强势文明原典性的东西,有一种找到神圣开端的寻根冲动。两千年来,中国学人动辄追溯两希传统的认识论根源,似乎西方文明的胜利真的可以用这种神圣起源来论证一样。但如仔细分析,这种盲目的溯源在逻辑上是有问题的,先验论的色彩较为浓重。     

校园建设的开拓之作——读《高校和谐校园建设的理论与实践》

刘向信等教授的新著<高校和谐校园建设的理论与实践>伴随着著者历练多年的教育人生以及对高等教育理论与实践的探索和领悟,以"和谐"为主旋律,从和谐校园建设的传统文化背景、教育使命、意义、内涵、方略等诸多方面,系统、深入、翔实地探讨了构建和谐校园的理论依据和实践成效,为读者生动地展现出一幅独具中国风格的高等教育"和谐"画卷.     

如何破解企业裁员难题

裁员,一个无论是企业还是员工都唯恐避之不及的话题,同时又是企业和员工都不得不正视的一个问题。长期以来,企业一直把裁员的问题藏在口袋里,员工则更是把裁员的话题埋在心底。不论在什么时间、什么场合,提到裁员的问题,总会让企业领导感到烦恼,让员工感到忧虑。然而,在全球经济一体化、信息化的过程中,组织的变革与创新加速,企业的并购重组浪潮迭起,裁员的问题一次又一次被无情地摆在了企业领导者和员工的面前。迅猛的裁员风暴,使我们不得不对裁员问题进行冷静而深入的思考,对裁员给企业人力资源管理所带来的新问题进行清醒的再认识。     

零度、偏离与语言规范

语言表达中对语言规范的偏离是受限的,偏离度的问题实质上是偏离与语言规范的问题.修辞与语言规范属于不同的层面,修辞是语言的运用,属言语范畴;语言规范是语言自身体系的限定与规划,属于语言范畴.而语言规范又是一个变量,既有相对稳定的一面,又有变化着的一面.要真正把握住规范,就必须摆正规范和变异的关系,掌握零度与偏离的对立转化关系.