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91.
运用社会交换理论构建了激励强度影响员工反生产行为的理论模型,并提出了研究假设,面向五个不同所有制企业的203名员工收集了问卷数据,在检验数据质量的基础上进行的回归分析证实了研究假设.发现激励强度与员工组织认同正相关,组织认同与员工反生产行为负相关,组织认同在激励强度与员工反生产行为之间具有部分中介作用.通过构建激励强度影响员工反生产行为之间的作用机制,在理论上拓展了对反生产行为诱因的研究,在实践上为企业控制员工反生产行为提供了新依据. 相似文献
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《青春岁月:学术版》2014,(15)
民族的复兴,国家的繁荣富强,需要品格高尚的优秀人才,政治课程作为高校设置的一门基础学科,其内容极其丰富,在教育人,塑造人、引导人、激励人等方面有着天然的优势,这种优势是其他学科无法比拟的。所以,在开展高校政治教学中,从事教学实践的授课教师,要充分挖掘政治教育中人格塑造的功能,让政治教学取得实效。 相似文献
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激励是人力资源管理中的重要内容,主要是指激发员工的工作动力、热情,用各种方法来调动员工积极性,共同努力来完成组织任务及目标。较好的激励机制会点燃员工的激情,积极性大大提高,互相之间不断竞争,发挥出无限潜力,为企业的未来发展献出自己的热情。在人力资源管理中,激励机制是调动员工积极性的重要手段。在国有企业中引入激励机制是企业走向现代化管理的重要一步。因此,国有企业需要构建并运用好员工激励机制,使企业更好更快发展。 相似文献
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随着企业的发展,对人才需求越来越明显,如何使青年人才、大学生扎根广前、服务企业,主要以公司机关的青年人为例探讨企业的青年人才现状、存在的问题,以及解决方法和建议. 相似文献
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学风是学校建设的生命机体和灵魂,是教学基本建设的重要内容。中国科学技术大学学风建设在营造和谐校园氛围、创新教学、个性化人才培养、构建多元激励体系等方面的有益经验,为我国其他高校优良学风建设提供了参考。 相似文献
97.
总裁的魅力影响是相对于其权力影响而言的。总裁要提高魅力影响,就要运用语言和行为技巧,尤其是基于情感依附的激励机制,将对下属产生巨大的影响力。 相似文献
98.
国有企业在我国经济发展中占有举足轻重的地位,是我国社会主义制度能够存在和发展的重要基础。国有企业的健康成长,有利于我国经济又好又快的发展。中层管理人员,作为国有企业的中坚力量,与国有企业的效率和效益息息相关。因此,一套适合与我国国有企业中层管理人员的激励措施,是不可缺少的。 相似文献
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一、企业人才流失的现状及其危害人才是国家和企业发展的核心竞争力。从本质上说企业综合竞争力的高低,取决于人才素质的高低,而那些能够吸纳、保留、开发并且激励人才的企业在日益激烈的市场竞争中就会成为最 相似文献
100.
股权激励是一柄“双刃剑”,稍有不慎,极有可能刃损剑折。中关村积累了哪些经验?其具体操作的难点何在?应重点把控好哪些环节? 相似文献