刑事错案的原因探析

无论多么先进的诉讼制度，都可能发生错案。基于刑事案件的特殊性，一旦发生错案，后果往往是灾难性的。引发刑事错案的原因非常复杂，不仅有侦查中的失误、程序上的失灵等因素，甚至带有造化弄人的味道。     

企业间信任维度的实证研究——以浙江、河北、北京、天津四省市制造业企业为例

在中国传统文化中，“信”是个人立身之本，是国家的财富。古人云：“自古皆有死，民无信不立”《论语·颜渊》；“信，国之宝也，民之所庇也”《左传·僖公二十五年》。然而，在中国市场经济飞速发展的今天，企业问的“信”却面临着严峻考验，在经济利益的诱惑下，企业已经越来越难以做到“重信轻利”。因此，正确把握和建立企业间信任及合作关系，是企业健康发展的保证。     

企业家信任水平、组织结构与企业成长--中国中小高科技企业的一个实证分析

信任和有机的组织结构是影响高科技企业成长的两个重要变量.以中国中小制造企业为样本,研究结果显示,企业家的信任水平的确影响了高科技企业的成长,但这一关系在传统产业并不显著;企业组织结构对企业成长没有显著影响,高技术中小企业的组织结构也并不比传统中小企业更加灵活.企业家信任水平对高技术企业成长影响的一个重要路径是通过设计一个组织的制度化程度,从而影响企业的业绩.高科技企业应当提高组织的制度化水平,从而保证组织目标的实现.     

建立政府信用法律机制的思考

政府信用在整个社会信用体系中处于基础和核心地位.目前我国地方政府的信用现状不容乐观,原因在于缺乏与市场经济相适应的信任结构、司法权难以对行政权形成有效制约以及有关政府信用的法律制度不完善.因此,要提高政府信用必须确立与市场经济相适应的信任结构,完善相关法律制度,例如建立政府自身信用信息评价与公开法律制度.     

信任稀缺的年代

近来，陕西华南虎照片引发的争议，一直占领着不少媒体的黄金版面、黄金时间，连篇累牍，煞是闹腾。无论是“打虎派”，还是“挺虎派”，相信到目前为止都没有太大实质性的收获。有人认为，只有在不断的追问中，我们才会接近真相。     

企业家与职业经理人：如何建立信任

企业是由企业家创立的，但是企业的成长和持续发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成。职业化管理队伍形成的关键是企业家与职业经理人之间的相互信任。本文将职业化管理定义为企业内部的“法治”，从企业内部制度设计和外部环境建设两个角度分析了如何建立企业家与职业经理人之间的信任。文章还讨论了中国历史上的分封制和郡县制与企业的家族管理和职业化管理的类似性，认为，当经济或政治利益的冲突超过感情纽带所能承受的范围时，由于惩罚的不可信，家族成员未必是最值得信赖的。文章还认为，中国古代政治制度的设计对现代企业管理有重要的借鉴意义。     

外商在华直接投资的规制问题探析

针对外商在华投资(FDI)给中国经济带来的双重影响以及如何提高外资的利用效率等实际问题,在分析了政府规制的理论依据和中国的现实依据的基础上,对中国引入FDI规制问题的具体内容进行了探讨,提出了需对国内投资软硬环境进行相应完善的建议。     

人力资本“失灵”与“悖论”之理论解析

理论界有些学者认为,人力资本存在普遍失灵的现象,是一个经济学的悖论.所谓的人力资本"失灵"并不具普遍性,它主要源于人力资本投资的风险性,而人力资本投资的收益性,深刻体现了"以人为本"的精神实质.     

健全公司治理结构迎接WTO的挑战

我国企业在加入ＷＴＯ后，面临着重大的发展机遇和挑战。企业能否抓住机遇，迎接挑战，其关键之一在于其治理结构是否健全，是否有效率。公司治理结构是现代企业制度的核心。我国上市公司治理结构不健全是影响其绩效的主要因素。本文首先讨论了公司治理结构及有效性的含义，然后重点从股权结构、股权滥用、内部人控制、资本市场无效率等方面分析了我国上市公司的治理失灵，提出了健全上市公司治理结构的一些政策措施。     

关于经济法运行绩效问题的探讨

经济法不能到达预期目的,并引起经济绩效低下与社会福利损失,究其原因包括经济法规范和经济法执行两个层面。加强对市场调节和国家调节的客观规律及相关理论的研究,进一步提高国家调节的准确性合理性,是经济立法得以完善和创新的前提,是经济法有效性得以实现的关键;重构经济法规范本身的内在合理性、可操作性;完善经济法运作中的协商民主机制,是提高经济法运行的效果保障。完善经济法调节机制设置的科学性、合理性,做到既有主导的国家调节机制,又有补位性调节机制的协调配合。适度地强化司法监督机制和引入“判例法”,使经济法能灵活发展以弹性适应复杂的经济变革的制度诉求。