国有企业青年人才流失现象浅议

青年人才流失严重,已成为国企改革中的一个突出问题。对国企弊端及其低收入的失望,对国企僵化人事制度的压抑,对国企改革引发的个人利益阵痛的矛盾,对国企诸多不公平现象的抵触,心态的流失导致了行为上的流失。国企必须加强思想教育、注重培训,提高效益,以实现“感情留人”、“事业留人”、“待遇留人”的目的。一言以蔽之:留人要留心。     

医学伦理与医患关系中的信任与可信任性

信任是在具体社会环境中,某互动方认为与另外一方之间存在着整合在一起的利益,并相信或者期待对方在将来有能力实现这样的利益,而可信任性是指自己实现别人期待的可能性。在现实生活中,维系信任与可信任性的更多的是依赖各种各样的正式和非正式的社会机制。医学伦理学作为非正式的社会规范,在调节医患互动上有一定积极作用,但是这种作用会被规范依存的社会环境、执行者和内部的矛盾等因素所削弱。     

在华跨国零售企业店铺形象维度与顾客忠诚关系的实证研究——异业态的比较分析

开发了适合大型综合超市、百货店和家居建材专业店的店铺形象测量量表,并以沃尔玛、家乐福、TESCO乐购、宜家、百盛五大跨国零售企业的顾客样本为基础进行实证研究。研究发现,跨国零售企业店铺形象维度对顾客忠诚的影响作用主要通过顾客满意和顾客信任作为中介调节,在不同业态的外资零售企业中,店铺形象维度对顾客满意和顾客信任的影响存在显著差异。最后还对五大跨国零售企业在便利性形象、社会形象、商品形象、价格促销形象、人员服务形象、店铺环境形象、售后服务形象以及顾客满意、顾客信任、顾客忠诚上的表现进行了比较。研究对于零售企业通过店铺形象优化提升竞争力具有重要理论与现实意义。     

资源过度使用视角中的委托代理问题研究

我国国有企业的委托代理问题一直是学界研究的热点。从整个社会利益的角度来看，企业中普通存在代理人缺乏节约精神的现象。通过引入资源过度使用这一视角，建立新的委托代理模型，设计一个最优化的激励方案或机制，可为企业资源使用中的浪费现象找到有效的解决途径。     

献出融融的爱，激起暖暖的情

教师对学生的爱不是抽象的一个字，而是一种具体的教育过程，是建立在教师对学生尊重、理解、宽容、信任的基础上所形成的一种情感组合体。只有这样，师生关系才能体现平等和尊重，才能使教育工作收到“随风潜入夜，润物细无声”的功效。     

珍本古籍外流：藏书家后代导演的悲剧

中国藏书家的珍本古籍流散日本最多,原因是藏书家后代无能保管终将出卖海外。陆树藩与宋楼藏书、叶启倬与观古堂藏书、盛氏后裔与愚斋藏书、李氏后代与敦煌文献等,无论如何他们将祖辈的心血变成＂泊去品＂,让民族文化载体被捆绑东瀛,造成了国宝外流不可挽回的损失,实在难辞其咎。     

论沿数字

“在公众主体意识觉醒和权利意识高涨的情境中，靠大量说教和道德独白唤醒的信任是脆弱的；在利益结构失衡、公平正义短缺的条件下，靠增长赢得的信任是短命的。”——《人民日报》发表的评论文章中称。     

我国服装行业网络营销存在的问题及对策

随着信息化技术的不断发展,商务网络的应用范围和业务不断扩展,网络营销成为企业产品销售的市场主流。服装行业已经突破传统的实体橱柜展示模式,利用网络跨越空间来展示服装的风采。网络营销快速发展的同时也伴随了很多问题,本论文针对这些问题提出具有建设性的意见以供参考。     

医学人类学与信任研究

当代社会医学人类学不仅关注多元医疗体系在地方上的共存关系,而且将疾病拓展到关于危机的讨论。本文基于非洲几个社区在面对危机时所呈现出的不同策略及不同境遇,分析了信任对话的重要性,及其转变为疏离对话的动因与影响,由此强调医学人类学的研究应关注到治疗资源的三角结构在地方的展开,即生物医学医生与医院、地方邻近的占卜师与草药医生,以及更大区域的治疗者三者之间在地方的不同运作机制与相互影响。     

强者必学的定律

正1.卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。2.托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只需看其脑子里能否同时容纳两种相反的思想,且无碍于其处世行事。3.雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时,要牢记我们语言中最重要的八个字是"我承认我犯过错误",最重要的七个字是"你干了一件好事",最重要的六个字是"你的看法如何",最重要的五个字是"咱们