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221.
在翻译哲学视域中,语境是一个多元系统,具有普适性、主客观交融性、变异转换性等特质.翻译过程的语言转换在一定意义上就是语境的转换,其间转换忍让度则属要义.因此,翻译即为语境在其忍让限度内诸因素的转换.所谓忍让度,就是主要因素的转换影响次要因素缺损的程度.语境因素的转换完成了对人类各群体语言的排他"异质性"与各不同语言群体间的事实交流形成的悖论的跨越.在一定范围内,语境变异不影响基本意思的表达,但忍让亦有一定限度,语境变异到一定程度要进行新语境的转换,即对原语文本进行重新翻译,实现对悖论的再次跨越.语际间就是在对"不和谐"的悖论的一次次跨越中完成向终极目标"求和"的挺进. 相似文献
222.
党政人才的管理属于人力资源管理中一个特殊部分。敬业度所研究的是如何激励人才将自我与工作角色相结合,为工作投入自身的全部努力和精力,而薪酬是敬业度的一个重要影响因素。本文在对南昌市党政人才问卷调查分析的基础上对影响党政人才敬业度的原因进行分析并提出相关建议。 相似文献
223.
360度考评法是近些年来国内外人力资源部门用来评估个人绩效与职业发展的一种比较常用的工具,本文从360度考评法的内涵入手,分别对360度考评法在高校辅导员绩效考核的应用中存在的优缺点进行了客观的分析. 相似文献
224.
225.
226.
在山西省选取5种典型黄土,采用室内试验方法,制备不同击实次数,不同含水量的试件用于CBR值的测定,分析含水量和压实度对黄土填料CBR值的影响,并建立了CBR与含水量的相关关系式。试验结果表明:含水量对CBR值的影响程度最大,在最佳含水量,最大压实度条件下的CBR值最大,含水量越大,击实次数对CBR值的提高效果甚微。随着击实次数的增大,浸水 CBR和不浸水CBR与含水量的相关关系都呈现一定的规律性。 相似文献
227.
独立学院经过数十年的发展,已经成为高等教育重要组成部分,师资队伍的质量建设是独立学院可持续发展的关键,师资队伍质量的高低,直接影响到育人的质量。教师绩效考核是提高师资队伍建设质量的重要手段。将企业管理中的360度考核理论应用到独立学院教师绩效考核之中,是一种有益的探索。 相似文献
228.
之一:落实院长负责制和工作人员岗位责任制,把各项管理服务工作的责任明确到人,实行轮流值班、分片包干和过错责任追究制度; 相似文献
229.
近年来,保障和改善民生已成为各级党委、政府构建和谐社会面临的新课题。如何通过统计指标评价和分析民生改善的状况及其存在问题,为各级政府关注民生、重视民生、保障民生、改善民生提供较为客观、科学和全面的参照体系,已成为全国各地及各级统计部门责无旁贷的新任务和面临的新挑战。本刊记者通过采访浙江省统计局相关部门和若干专家,对浙江省民生指数编制工作的起始由来、指导原则、历史进程、指标构成以及浙江省民生指数和民生评价报告的内容、发布及其社会反映等相关事项进行了跟踪纪实,现特予以刊登,以供读者参考。 相似文献
230.
桂永霞 《沈阳建筑工程学院学报(社会科学版)》2011,(3):372-374,378
论述了语言的模糊性与得体性的关系。模糊语言是通过语境起作用的。语境或场合对模糊语言具有释义功能和制约功能。“信息量的切适度”与“人际意义的合意度”问题是语言得体性的两个方面。以实例分析了切适度与合意度通过模糊语言得以实现。语言的模糊性是实现语言得体性的手段或策略之一。 相似文献