加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略

随着我国经济体制的改革,市场经济背景下企业竞争日益激烈,如何保证企业在面对竞争和诱惑时依然保持清醒稳定可持续发展,是众多企业面临的挑战.加强思想政治工作,强化党政建设,建立优良的企业文化,坚守国家的发展路线是企业现在以及未来都必须要坚持的工作.     

金婚岁月

1962年2月20日，我28岁，与小我5岁的陈莉芳结婚。那时，我在萍乡矿务局党委办公室任机要秘书．她在高坑选煤厂党政办公室做打字兼收发的工作。当年因正处于国家三年困难时期，我俩未设宴请客，只花了5角钱领了结婚证，后在局党委会议室开了个茶点会，就算是举行了婚礼仪式。那时候，我不仅无钱买房、置办家具．而且连一张像样的床都没有，只能在两条木凳上搭两块木板当床睡．     

公共权力的理性化与中国党政关系的发展

公共权力的理性化是现代国家政治生活的主要面向。从公共权力理性化的要求来探讨中国的党政关系问题,将为我们提供更开阔的视野和更多的理据。公共权力的价值理性维度凸显了坚持党的领导的必要性,因为只有坚持党的领导,才能将当下的利益需求同马克思主义的价值原则相统一、相融合;公共权力的工具理性维度要求我们推进社会主义宪政秩序的建设,实现党政关系的规范化。     

我亲历的六届奥运会电视转播

空前绝后,6个人转播一届奥运会回首历史,我国第一次奥运会电视转播是在中国香港进行的. 事情是这样的,1984年,中国恢复了奥运大家庭的合法席位之后,中国派代表团参加了美国洛杉矶奥运会.但当时考虑到报道权太贵,亚洲有很多国家和地区承受不起,于是就由亚洲广播电视联合会(亚广联)的一些国家和地区联合起来,一起购买报道权.     

行政问责制存在的问题与对策——基于六省市问责办法的比较分析

<正>2009年5月22日,中共中央政治局召开会议,审议并通过了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,掀起了我国行政问责制发展的崭新一页。自2003年以来,我国开始大力推行行政问责制,各地纷纷出台问责办法,高举问责利剑",铁腕问责"让一批行政不作为、乱作为者丢掉了乌纱帽,但"问责秀"、"假问责"也时有发生,带来了一定的负面影响。行政问责办法是行政问责行为实施的依据,本文试图通过对我国内地六个省市现行的行政问责办法进行比较分析,来探讨行政问责制存在的问题与对策。     

二线干部使用中的难点及破解对策

领导干部从领导职务改任非领导职务后,习惯上称之为退居二线,二线干部约占一个地区领导干部总数的1/5,且随着领导干部任期制的推行,这个比例将越来越大。退居二线的领导干部,是党和国家的重大财富,是党政人才队伍中不可忽视的有机组成部分。但由于种种     

2011年全国地市级党政领导干部社会工作专题研究班在成都举办

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》和中央组织部等18部门和组笔慰关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》要求，进一步深刻认识我国社会工作专业人才队伍建设的重大意义，深入研讨我国社会工作专业人才队伍建设的目标任务、基本思路和政策措施，11月3日，受中央组织部委托，民政部在四川成都举办了全国地方党政领导干部社会工作专题研究班。民政部党组副书记、副部长罗平飞出席开班式并讲话，四川省副省长曲木史哈、成都市副市长谢瑞武出席开班式并致辞。     

省情速递

进入4月份．省区党政代表团学习考察活动掀起一个高潮。4月13日．四川省党政代表团专程前往安徽省感恩致谢推动合作：4月14日．甘肃省党政代表团到江西考察学习；4月19日、22日，湖南省党政代表团到浙江江苏考察访问．分别签订了战略合作框架协议：     

成都试点分类量化考核领导干部

6月21日．成都市召开市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法试点工作会。确定市经委、市政务中心等11个部门为首批试点单位。今年初．成都市委组织部制定了“一个意见，两办法”，即《关于建立完善促进统筹城乡科学发展的领导班子和领导干部考核评价指标体系及考核评价机制的意见》、《成都市市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法》、《成都市区（市）县党政领导班子和领导干部考核评价办法》。与以往考核办法相比，新考核办法重点在考核构成、分类分层次和结果量化上进行了探索和突破。     

开放型党政人才队伍建设建路径探析——以湖北省十堰市为例

开放型党政人才是指具有特殊知识、特殊能力、特殊经历和特殊贡献的人才。开放型党政人才是先成为优秀党政人才．然后通过知识的扩展和开放意识的提升，逐步发展而成的。通过对湖北省十堰市进行实地调研。笔者认为．培养建设一支开放型党政人才队伍应从以下几个方面人手：