2006年重庆工业经济发展回顾和2007年展望

2006年工业经济发展回顾 2006年，重庆工业发展马力更足，实现了连续第8个年头的两位数增长，拉动全市经济社会发展实现了“十一五”良好开局。主要表现：一是工业经济质量效益“好”。全市规模以上企业实现利润155亿元，比上年增长35．2％：净资本回报率首次突破10％，达到10．3％左右，资产负债率控制在60％以内，达到58．7％；全员劳动生产率8．7万元／人，增长24．8％。     

高校全员聘任制的实践与探索

高校建立和推行全员聘任制,是用人制度的重大改革,是用人机制的根本转变.真正实行这一制度,将会触动人事管理工作中长期存在的弊端,建立起具有激励作用的灵活的用人机制,发挥人力资源的最佳效益.文章从聘任制的环境和条件以及几个环节等方面进行了深入的探讨.     

高校“非升即走”制度下教师权益保障困境及破解路径

随着“非升即走”成为我国高等学校教师聘任的主流制度，高校教师的权益保障问题在人事制度改革和相关立法中的重要性和紧迫性日益凸显。结合理论研究和司法实践来看，我国高校教师面临的权益保障困境主要表现为“学术青椒”的尴尬：在“非升即走”聘用合同签订前，高校教师的法律身份模糊；在签订合同时，高校教师的主体性尤其是平等参与权缺失；在履行合同中，高校教师权利救济渠道不畅。这些问题的主要原因在于“学术锦标赛”的异化：高校人事管理的相关法律内容模糊、高校办学自主权边界不清和“非升即走”制度的价值偏离。破解“非升即走”制度下高校教师权益保障的现实困境的关键在于学术生态的优化：国家层面应明确“非升即走”聘用合同是“具有行政要素的劳动合同”的法律属性，重构高校教师“兼具公权与私权性质的特殊劳动者”的法律身份，完善高校教师聘任的相关法律体系；高校层面应重塑“非升即走”的制度价值，充分发挥制度的激励和促进作用，完善“非升即走”制度内容及配套措施，健全教师权益保障机制。     

陶思炎教授受聘中央文史研究馆馆员

<正>本刊讯日前,国务院下发通知,聘任东南大学艺术学院陶思炎教授等5人为中央文史研究馆馆员。中央文史研究馆是党和政府为团结和安排老年知识分子而设立的、具有统战性和荣誉性的文