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71.
徐万山 《河南教育学院学报(哲学社会科学版)》2010,29(1):53-54
人们普遍认为手语是听障人(或称“聋人”)的主要交际工具,但是如果只有听障者懂得手语,充其量只能解决听障者之间的交流问题,他(她)们还是不能与无听力障碍的人进行交流。随着人际交往的日益广泛及构建和谐社会目标的推进,手语的使用不能仅限于听障者之间,为解决听障者与全社会成员的交流问题,全员手语应成为学校教育的必然选择。 相似文献
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实质课税原则在西方国家已有一段历史并被写进税收法律规范,我国虽未明确规定实质课税原则,但其法律精神散落于部分税收法规中。目前,我国个人所得税税制改革已经拉开序幕,个人所得税全员申报制度的实施是个人所得税制改革的重要基础,但这项制度实施以来满意度不高,究其原因在于我国个人所得税税制不能体现税收公平正义,本文建议在个人所得税申报过程中实行实质课税原则,以消除广大纳税人不愿纳税的心理不平衡状态,为今后的个人所得税制改革创造良好的税收环境。 相似文献
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四川省眉山市彭山县人口计生局坚持开门办计生全员做服务的理念,强化计划生育基础设施建设,创新工作方法,积极深化计划生育便民服务,有效提高了计划生育优质服务水平。多角度全方位实施计划生育政务公开。彭山县人口计生局设立人口网站便民维权专题栏目,开通"12356"阳光计生热线,计生服务站设置电子触摸屏, 相似文献
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QC小组活动是一种群众性的质量改进活动,本文通过对加强基层企业QC小组活动的思考,提出了几项具体的措施,促进全员参与不断深入,提高活动的实效和质量。 相似文献
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推行教师全员聘用制是近年来大学管理改革的一项重要内容。如今绝大部分大学已经实行或即将推行教师全员聘用制。所谓全员聘用制就是单位根据工作的实际需要设置岗位,每个岗位都有明确的岗位职责和要求,所有人员通过公开、公平的竞争,选择自己的岗位,竞聘上岗,上岗以后按照岗位职责要求开展工作,单位在聘期结束后对其进行考核,并根据考核结果决定是否续聘。在一定程度上,实行全员聘用制有利于促进校内人员的合理流动和学校人力资源的合理配置,有利于调动教职工的积极性。 相似文献
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全员参与,是提高企业执行力的有效手段,任何一种科学先进的管理形式与方法,没有全体员工的积极参与,不被他们所接受,无论如何也达不到理想的效果。本文在诠释全员参与的概念的基础上,深入分析了全员参与对提高企业执行力的重要意义,并对企业如何做到全员参与进行了充分阐述。 相似文献
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冯晓宪 《贵州工业大学学报(社会科学版)》2000,2(4):31-34
要提高高等教育水平和人才培养质量,造就一支高素质的教职员工队伍,必须全面推进高校内部管理体制改革。搞好高校内部管理体制改革的关键是解放思想、转变观念,核心是推行全员聘任制。 相似文献