最低工资标准遭遇执行难

最低工资本是国家法定的"下限",但部分传统制造业企业却将最低工资当做工资标准,据了解,有的职工在减去加班工资,高温、井下等津贴后,实际所得甚至低于最低工资标准;不少企业将养老保险等"五险"或部分、或全部计入工资,扣除后剩余工资也无法达到最低工资标准。据报道,我国职工的收入水平与经济社会的发展程度不相适应,特别是一线职工收入水平偏低问题较为突出。中华全国总工会"2012年全国职工队伍状况调查"显示,70.3%的职工认为当前工资收入水平"一般"或表示"不满意"。     

国家技术创新试点企业已达469家

2009年6月，科技部、财政部、教育部、国务院国资委、全国总工会、国家开发银行共同组织实施“技术创新工程”并出台了总体实施方案。开展创新型企业建设是国家技术创新工程的主要任务之一。目前科技部已选择了三批469家企业开展建设工作试点，其中，第一批103家、第二批184家、第三批182家。同时，在试点企业的基础上，评选出两批202家创新型企业。     

我国出台办法明确高温作业防暑降温措施

近日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。     

才市聚焦

<正>基层劳动争议调解工作经验交流现场会召开10月18日至19日,人力资源和社会保障部会同司法部、全国总工会、中国企联在安徽省合肥市召开了基层劳动争议调解工作经验交流现场会。会上,部分地区人社、司法等部门和工会、企联等单位介绍了在推进基层调解组织建设、完善调解制度和程序、提升调解员整体素质、加强部门联动等方面的经验,     

数字舆情

收入话语权 全国总工会统计显示，截至2013年6月底，全国共签订集体合同244．6万份，覆盖企业584．8万家，覆盖职工2．76亿人。签订工资专项集体合同130．2万份，覆盖企业324万家，覆盖职工1．5亿人。目前，非公企业、在华外资企业和小微企业成为推动工资集体协商的工作重点。     

探索企业工会职能作用的发挥

<正>今年4月28日,习近平总书记在全国总工会机关同劳模座谈时发表的重要讲话,指明了当前和今后一个时期我国工运事业发展的前进方向和大政方针,这是新形势下指导我国工会工作的纲领性文件,对于进一步加深对党的十八大精神的理解,加深对实现中华民族伟大复兴的中国梦的理解,增强道路自信、理论自信、制度自信,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,积极发挥企业工会职能作用,增强为党的工运事业奋斗的责任感、使命感,具有重大指导意义。     

和谐企业成为“金字招牌”三位一体的“福建模式”很有号召力

为全面营造推动企业健康发展的和谐劳动关系，早在2006年3月．全国总工会就下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》；同年7月劳社部、全国总工会以及全国企业联合会和企业家协会三方联合下发《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》．制定了劳动关系和谐企业创建的10条标准和劳动关系和谐工业园区创建的2条标准。     

搭建供需交流平台 民营企业提供百万就业岗位

由人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联共同举办的“2008全国民营企业招聘周”圆满落幕。在原劳动保障部、全国总工会和全国工商联的共同努力下，已成功举办了三届“民营企业招聘周”活动，今年是第四届。招聘周取得了丰硕的成果。据统计，过去的三年中，共有26．58万家民营企业提供了536．5万个岗位，解决就业202．5万人。     

五招驱散裁员阴霾

2008年11月14日,全国总工会副主席乔传秀率调研组在深圳调研时说过一句话：“企业订单减少,裁员不是办法!”那么企业避免裁员的办法又在哪里呢？现整理编发国务院发展研究中心副主任、中国企业家协会顾问陈清泰《在全球金融危机面前中国企业该做什么》一文,希望读者能从中找到满意的答案     

工会组织在社会保障制度中的地位和作用

中国工会在我国社会保障制度建设中有着重要的作用。历史上全国总工会曾作为全国劳动保险事业的最高组织管理机关,直接组织实施国家的社会保障制度。改革开放以后,工会的职能定位调整,但依然在我国社会保障制度的总体设计中扮演重要角色。在当前形势下,社会主义市场经济进一步发