社论社评

正深化改革是一场长跑,不可能一蹴而就、一劳永逸,不要奢望所有问题朝夕解决,更不能急功近利地一味蛮干。2014年6月17日《蹄疾步稳保持好耐力》评论员人民日报一再发生甚至愈演愈烈的替考舞弊现象,呼吁加快立法进程。只有依法惩治幕后公务人员的徇私舞弊行为,才能从源头、制度上杜绝考试作弊,捍卫考试制度的公平和公信。2014年6月19日《"作弊入刑"方能威慑替考参与者》社论新京报     

声像档案进档难原因与对策

正国家规定公务人员在履行职责时形成的档案属国家或集体所有,任何个人不得据为己有。但长期以来,声像档案的收集归档难一直是各级档案部门感到困惑的问题。一、造成声像档案收集归档难的原因一是声像档案的形成具有"个人创作性"。质量好的声像档案往往是一幅好的艺术作品,凝聚了拍摄者的智慧     

公务活动中口头汇报的礼仪技巧

在公务活动中,口头汇报是公务人员将有关的工作资讯经过分析、研究、总结后向上级或全体下级及时、准确的进行面对面的、座谈式的告之、沟通或切磋的必要环节。汇报和接受汇报的双方以礼相待、遵守程序并执行礼仪,对于个人而言,是上下级双方增进了解的良好机会,有利于上级在下级面前树立威信,下级在上级面前展示口才、能力和形象。对于工作而言,可以上情下达或下情上通,掌握工作进展、解决困难和问题,为上级决策指导和下级跟进执行提供依据。     

简论中国古代公务人员勤政廉政激励机制

本文归纳和总结了我国古代公务人员清廉勤勉的激励思想,将这些激励思想概括为五种激励机制:伦理激励机制,法理激励机制,管理激励机制,情理激励机制和道理激励机制。希望对我们今天的廉政建设起到借鉴作用。     

对我国行政职业道德建设的几点思考

在我国,加强行政职业道德建设,对于完善社会道德规范、适应社会主义市场经济和实施"以德治国"都具有重要的现实意义.但在社会转型期,出现了诸多问题,如行政职业道德作用失效、主体地位失落、行为失范等等,严重阻碍了社会发展.要推进我国的行政职业道德建设,要从加强教育和完善机制两方面来着手解决.     

行为要正不要偏——谈对“度”的把握

笔者认为,不管是在工作还是在日常生活中,我们的行为都要正而不要偏。特别是公务人员应当讲正理、走正道、树正气、结正果。为人正直,作风正派,一身正气。这是正直之意。还有一种正,即中正,是适度,是恰如其分。不中不正的过和不及就是偏。正偏要适度把握,过度就偏,它涉及很多方面:     

20世纪30年代的乡村公务人员--见之于农村复兴委员会的调查

1933年民国行政院农村复兴委员会的调查表明,乡村中区的设置比较普遍,并成为重要的政治机构,区以下的自治系统,则遗留下浓重的传统痕迹,对国家规制变异情形严重;乡村公务人员的产生途径,除区长一般由上级任命外,选举、推选、指定、轮充等方法不一而足,但不管通过何种途径产生,选择时的经济趋向至为明显;乡村公务人员的法定收入有限,而中饱现象严重,社会评价低劣;乡村自治在国民政府核心统治区域流于形式,在较为偏远的地方则恶性变质,成为乡村社会的破坏性力量.     

官员穿衣:着装不同是种“范”

女官员穿鲜艳衣服妥不妥?"工作时的着装方法很简单,就是遵守国际通行的TPO法则。"西部某市新闻办的胡星告诉记者。近年来,他曾受邀到不少机关的"职工课堂",讲授着装礼仪。穿衣的TPO法则,即英文"Time"(时间)"Place"(地点)"Occasion"(场合)的缩写。"总体来说,就是根据时间、地点和场合的变化,对活动进行预判,选择适当的服装,     

淮滨县“争做人民满意的公务员”活动取得实效

近日,淮滨县人民政府对全县开展的“树旗帜,争标兵。争做人民满意的公务员”为主要内容的争创活动进行了总结和表彰。 通过“争创”活动的开展,全县各单位贯彻执行党的路线方针政策,围绕中心、服务大局的意识不断增强,全县政府公务人员思想观念得到进一步更新,公务员的整体素质及政府行政效能得到进一步的提高,服务型政府建设取得了明显成效,人民群众对政府及其工作部门的工作更加满意。     

攻府如何应用媒体

政府如何应用媒体,如何应用好媒体,综合而言,首先要思想先行,即认识到位。认识了解媒体、认识了解记者、认识政府及公务人员与媒体的关系是应用媒体的前提。