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[案例简介]
W任某市纪委常务副书记,在他的极力倡导和纪委班子的支持下,该市出台了《公务接待管理细则》,以对公务接待进行"减肥",遏制"舌尖上的腐败".该细则明确要求,在公务接待中,每人每餐不得超过60元,并详细规定了公务接待该怎么吃、能吃多少、什么不能吃等,被网友誉为"史上最细标准".因此,该细则甫一出台便引起了强烈反响. 相似文献
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公务接待中的大吃大喝、奢侈浪费乃至腐败问题,已经成为世界各国人民的众矢之的,因为它不仅加重了行政成本,更侵蚀了老百姓对政府的信任。为此,不少国家和地区纷纷宣布完善公务接待制度,甚至酝酿出台专门的反浪费法,通过刚性的制度约束、长效的监督机制和严厉的惩处手段来管束职务行为。 相似文献
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身着白色长袍,外加披风,头上包白色或格子头巾,这就是阿拉伯男人的传统形象。随着社会的发展,阿拉伯各国也受到西方文化的冲击,但传统服装白色长袍并没有被冷落,仍然相当流行。即使是公务人员和赶时髦的年轻人, 相似文献
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<正>目前,基层公务员的现实工作生活状况可归纳为以下三点:一是晋升通道不畅。受单位级别的限制,基层公务员在本单位获得晋升的空间有限。各级机关都可以招录新公务员,受编制限制,基层的优秀公务员很难通过遴选渠道进入上级机关,因而难以获得更大的发展空间。二是工资待遇偏低。公务员现有的工资待遇是 相似文献
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惩治贿赂犯罪是治理商业贿赂专项工作的一项重要内容.本文试图从犯罪构成的几个方面出发,对刑法385条规定的公务人员受贿罪和刑法163条规定的非公务人员受贿罪进行比较分析,以利于正在进行的反腐败和反商业贿赂专项工作. 相似文献
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杨解君 《南京工业大学学报(社会科学版)》2009,8(1):40-43
合同化在公务人员管理中的具体应用,主要表现为两种形态:集体层次的合同化与个人层次的合同化.集体层次的合同化,主要发生在行政部门与其公务员集体(工会)之间,现在已扩展至整个行政部门系统内;个人层次的合同化,主要适用于对公务人员的考核与评估,其中评估谈话作为一种有效的管理公务人员的合同化方式,将得到普遍推广. 相似文献
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《领导科学》2014,(15)
<正>公务人员绩效考评是测量公务人员工作实绩和工作能力的一个重要渠道,也是影响公务员晋升和发展的一个重要指标。对于基层公务人员来说,除了要完成上级部门下达的各类目标任务,同时还要面对和处理各类复杂琐碎的关乎群众利益的事情。在对基层公务人员进行绩效考核的方式上,简单沿用县级以上公共部门的考评模式并不能完全凸显基层公务人员的工作内容、工作能力和水平,探索建立符合基层公务人员工作现实的科学合理的考评模式便成为解决基层公务员晋升、薪酬、发展等一系列诉求的基础。本文拟通过对基层行政单位目前考评模式的研究,探索更加符合基层政府公共部门人员自身需求和利益表达的绩效考评新模式。 相似文献
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正习近平总书记在一次会议上指出,现在的社会,诱惑太多,围绕权力的陷阱太多。公务人员和领导干部,要守住底线。总书记的这段话警示我们,围绕权力的诱惑,看上去好像是天上掉下来的"馅饼",其实往往都是精心设置的"陷阱",一旦掉进去,轻则使人身败名裂,重则坠入万丈深渊。 相似文献