2011年国考三大特点

今年考纲有哪些新变化？国家对未来政府公务人才提出了哪些新要求？新版教材有哪些新的知识亮点？在严峻的国考竞争环境之下谁能最先掌握这些答案，谁就抢占了国考的“制高点”。     

“公务员危机治理能力”的内涵解析

当人类在感叹全球化所带来的科技进步、经济发展重大机遇的同时，不得不意识到国际关系的错综复杂、意识形态的交融碰撞所形成的不稳定因素大大增加了社会发展的风险性。有效应对危害性更强、波动方式更多元的突发事件，提高公务员危机治理能力已成为适应行政环境变迁、彰显政府效能的关键。自2003年国家人事部发布《国家公务员通用能力标准框架》以来，     

武汉：依托网络加强公务员在职培训

日前，由湖北省武汉市人社局组织的为期三个月的“公务员为民、务实、清廉”在职培训和在线考试结束，除公安系统公务员外，全市有2．9万名处级及以下公务员和参照公务员管理人员参加了考试。     

行政机关用人制度改革的必然趋势——《行政公务员全员聘任制改革研究》评介

正行政机关的公务员职务一向被认为是铁饭碗,可谓"旱涝保收"。但由人民出版社出版的王春业教授的新作《行政公务员全员聘任制改革研究》一书却大胆提出了这样的设想,即在行政机关对公务员实行全员聘任制改革。这个设想的提出也契合了当下行政机关改革的发展新趋势。该书共分为绪论部分和八章。在绪论部分,作者对     

湖南郴州:知名心理学家为公务员传授“减压秘诀”

【本刊讯】为进一步提高公务员心理健康水平,2013年12月2日,湖南省郴州市特邀全国知名学者、首都医科大学教授、博士生导师杨凤池做客"苏仙讲坛",为该市700余名公务员上了一堂"心理健康课"。杨教授就当前公务员普遍存在的心理问题进行全面剖析,并运用生动活泼的事例、幽默诙谐的语言、     

以人民满意浇铸人事服务的闪光品牌——记河南省“人民满意的公务员集体”安阳县人事局

2009年9月9日．安阳县人事局被河南省委、省政府授予河南省“人民满意的公务员集体”荣誉称号．受到隆重表彰。     

事业单位聘任制改革问题初探

事业单位作为政府服务社会的主体,涵盖了科、教、文、卫等公益性行业.对社会事业的进步和发展起着重要的作用.然而,在新的时期和新的阶段下,随着社会主义市场经济体制的不断完善,事业单位本身亟待改革.河南作为全国的人口大省,事业单位改革任务艰巨.通过近几年的努力,聘任制改革虽已全面实施,但改革的过程中也面临着一些问题.     

中小学教师聘任制存在问题的原因探析

针对在调查中发现的中小学教师聘任制实施过程中存在一些问题，分析了这些具体问题的成因，找到了中小学老师聘任制实施过程中存在问题的症结，为有针对性地提出解决教师聘任制实施过程中存在问题的措施，提供有力的依据，促进教师聘任制顺利实施。     

新政下的公务员

渐进式延迟退休政策一提出,新老官员的更替效率即被讨论。官员晚一年退休,年轻者等待补缺的时间就要延长,等待是否会消磨年轻干部的工作积极性？     

市长“下凡”何时不再是新闻

正没出安全事故,未因"名表名烟"被人肉,也没听说是纪委或监察部门的关注对象,山东济宁市政府一把手梅永红2015年9月主动辞职被批准,当月就去了深圳华大基因科技有限公司,出任基因库负责人。2013年以来,公开见诸报道的公务员辞职案例已至少近20例。从副科级到正厅级,原因无外乎四:"收入低""晋升难""为圆