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上海国际马拉松半程赛上,柯尼卡美能达办公系统(中国)有限公司总经理仲川畿夫不仅坚持跑到终点,且相较之前自己取得的最好成绩,还缩短了10分钟。这使得这家公司的中国员工,对这位新任老总肃然起敬。 相似文献
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未来,进入世界500强的中国企业给人的印象不再是“国家公司”。而是真正的中国企业。那时,中国企业不管是从结构上还是从竞争力上,都能够拿得出手。 相似文献
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士日率地讲,中国的HRD(人力资源总监)大多是半路出家,能够做到这个位置的,可以说是各路高手,有峨嵋派、昆仑派,还有少林派、武当派……我在中国电信工作过十年,在地方分局分管人事,后来在超过2万名员工的大企业做过HR管理,由HRD做到副总裁级别,“降龙十八掌”可以说是我从事HR管理工作多年来琢磨出来的经验总结,我希望能藉此带给大家一些实实在在的“干货”和启迪。 相似文献
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Max在一家国内知名的大型消费品公司担任副总裁多年,在市场营销方面有着非常老道的经验,并深谙企业内部管理。2011年,他通过猎头公司介绍,与某民企老板有了接触,在听该老板描述公司背景、困局,并得到其真诚邀约后,经过考虑,他认为这是个给自己职业生涯加分的好机会,于是欣然受命该企业CEO,试图为这家民企解开困局。 相似文献
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河北省委书记张庆黎同志在省第八次党代会报告中指出:"发展壮大县域经济。坚持把发展县域经济作为建设经济强省的基础,实施‘腾飞计划’,突出抓好‘三十强’和‘三十弱’,实施分类指导,激发内在活力,力争经过五年的奋斗,实现县域经济总量倍增。"我省县域个数多、幅员广,各地情况参差不齐,只有通过对各地县域经济准确定位,实施分类指导、分类要求,才能使我省各地县域经济真正激发出内在活力,呈现出蓬勃发展的大好局面。 相似文献
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基于公司治理理论的国有商业银行治理风险分析 总被引:1,自引:0,他引:1
商业银行由于其相对薄弱的治理体系而面对更大的治理风险,商业银行治理风险具有集聚性、放大性和外部性特点。股权结构不合理、总分行制管理链条过长、高负债经营而偏好高风险决策以及内控机制不完善是导致国有商业银行治理风险的主要成因。因此,可以通过合理配置股权结构、优化商业银行委托代理链、形成合理的资本结构以及强化内外部监管来控制治理风险。 相似文献