人才问题根本是公平竞争

如何解决好人才问题,培养、引进很重要,但最关键还是公平竞争。如何实现人才的公平竞争,关键是要打造好三个平台。第一,要打造一个好的物质平台。第二,要打造一个好的制度平台。其中考核奖励和晋升制度是最关键的制度。第三,要打造一个好的人文平台。核心是要为人才发展创造一个宽松的人文环境。     

论政府保护农民参与市场公平竞争的必要性及措施

农业生产具有周期长、风险高、经济效益低等特点,再加之我国农业技术落后、劳动生产率低、农民文化科技素质不高和获取市场信息不足等,这就决定了我国农业仍属于弱质产业,广大农民难以参与市场公平竞争,从而制约了我国农村市场化进程和农业可持续发展。所以,政府有关部门应当利用宏观经济调控手段和必要的干预措施,积极扶持农业发展,加大对农业和农村教育、科技的投入,培育良好的农村市场竞争环境,提高农民的组织化程度、文化科技素质和参与市场竞争的能力,改革户籍管理制度等,为保护农业部门和农民参与市场公平竞争创造条件。     

国际反垄断法对国家垄断的规制探讨

国家垄断是国际反垄断法的重要调整对象之一。为协调国际经济秩序与国家经济利益的关系，国际反垄断法既要对妨害国际公平竞争的国家垄断予以限制，也要对一些特定行业、特定情形和特定国家的国家垄断予以豁免。     

美国竞争政策:一种纵向的透视

竞争政策是市场经济下政府干预和规范企业市场行为的重要工具之一,它属于法律化了的经济政策。这种政策肇始于美国,并且在美国得到持续而广泛的实施。本文纵向考察了美国100年来竞争政策体系的形成、完善及其实践,探讨了三个层次的问题：（1）竞争政策法律体系的形成与完善;（2）美国竞争政策运作的特点;（3）竞争政策实施与宏观经济政治环境变化之间的联系。     

制度与观念：中国入世的内在阻力

当前国内对加入世界贸易组织有各种各样的看法,这些分歧既集中在一些具体条款上,也反映在一些理念上。在具体条款方面有争议的诸如农产品进口的数量,信息服务产品的开放度等。在理念上即表现为对世界经济全球化趋势的抵触和担心,其实,思想上面的分歧其根源来自于传统体制,中国现行制度与世贸组织原则的巨大差距才是阻碍中国入世的根本障碍。     

谈我国对驰名商标的特殊保护

本文结合国际务约的有关规定,围绕我国在驰名商标保护中暴露出的一些问题进行分析和探讨,以期对完善我国商标立法,维护公平竞争,促进国际经贸合作有所裨益.     

促进中小企业发展的财政支持政策研究

一、引言 自改革开放以来,我国的中小企业蓬勃发展。如今,中小企业已经成为促进我国经济发展、催生产业、推动创新、维护市场公平竞争、增加就业和社会稳定的重要力量。     

公平竞争环境和有限的银行约束:转型期确保我国银行业稳健发展的关键

我国银行业存在着诸多问题 ,政府正采取措施以确保银行业的稳健发展。但是 ,转型期的制度不适应会弱化措施的有效性。因此 ,我国政府一方面应从降低监督成本入手 ,硬化银行的预算约束 ,提高其运行效率 ,另一方面也应考虑银行业的相对稳定。创造一个公平竞争的环境和有限的银行约束 ,是确保转型期我国银行业稳健发展的关键     

按照“三个代表”重要思想创新价格管理工作

新时期的价格工作既是经济工作,又是政治工作。贯彻"三个代表"重要思想,做好新时期物价工作必须在价格管理中不断创新,体现时代性,把握规律性,富于创造性。这是完善社会主义市场经济价格体制的现实要求。     

实行岗位管理 优化用人机制——深圳市第二人民医院岗位管理制度解析

深圳市第二人民医院旧有的人事管理机制存在着机构臃肿、工作分工不合理、忙闲不均、人浮于事、工作标准不明、程序不清、责权利不统一、效率不高等问题，阻碍着医院的发展。在卫生事业单位人事制度改革的大背景下，该医院在建立新型人员管理机制方面，进行了由身份管理向岗位管理过渡的有益尝试，取得了成效，极大地调动了职工的积极性，促进了医院的快速发展。