对员工组织公平感的分析与思考

本文主要介绍了组织公平感的含义、结构及功能,简要介绍了国内外学者对组织公平感的研究状况,并分析了组织公平感三要素与员工行为的关系,最后从人力资源管理角度提出了如何提高组织公平感的建议和措施,对企业人力资源管理有着较为重要的参考价值。     

简朴是长远的美德

以碳排放量观察人类的活动．会看到许多不公平或者叫愚蠢。比如说，人看一朵鲜花好看。看也就看了，鲜花不会长到你头上．你也变不成花站在泥里。而如果大施机巧，用彩缎织上花之纹样，穿在身上，实在不必要。穿了花衣服的人仍然是人而不是花，而彩缎的产生，也是碳排放量的产生。     

对征地补偿评估中土地发展权价值的思考

现行的政府采用先行征收、继而出让的土地一级市场运作方式，评估机构和政府部门在计算土地的征收补偿价值时多采用成本法评估的结果进行补偿，土地改变规划条件后出让价格远远大于征地补偿价格，这个差异形成了土地发展权，对土地发展权如何分配？土地原有使用者是否有权利参与分配或者补偿？本文对这个问题进行了论述。     

我国分配制度调整的思考

分配不公问题成为一大热点,这从某种程度说明,分配不公问题已引起社会各方面高度关注,广大群众对解决分配不公问题、缓解目前过大的收入差距充满期待。分配制度是经济社会发展的重大问题,关系人民群众切身利益,关系改革发展稳定的全局。解决好分配不公的问题,让全体人民共享改革发展的成果,是促进社会和谐稳定、维护社会公平正义的重要任务,也是发展中国特色社会主义的必然要求。     

罗尔斯公平机会原则的优先性证明

“差别原则”是罗尔斯在《正义论》一书中想要表达的最重要的核心观点。对其中“公平机会原则”优先于“差别原则”的阐释也就成为探讨罗尔斯正义理论的重要部分。笔者认为所以“公平机会原则”要优先于“差别原则”是程序正义优先于实质性正义措施的必然所达，这也根源于“正当优先于善”这一西方传统思想的特性。     

维护社会公平与构建和谐社会

随着和谐社会建设的不断推进,如何实现维护好社会公平正义,已成为现实社会中新面临的重要问题。本文对当前影响和谐社会建设的几个突出问题和如何解决这些问题进行了理性分析。     

老年安全与养老保险制度改革——以世代公平为中心

人口老化导致养老保险的财务恶化程度越来越严重,老年安全保障面临危机,养老保险制度改革已成为各国热议的话题。鉴于养老保险具有世代间扶养的实质意义,在改革的总体方向上,不是彻底放弃世代间的团结互助,而是以更为贯彻的世代契约为改革的理念基础。为避免因保费与给付的不公平而引起世代间的对立,应将老年化带来的社会负担公平分配于不同世代。以此为出发点,可以考虑采取以下对策:推迟退休年龄、引入生育因素及导入基本收入制度等,减少养老保险制度瓦解的风险。     

我国民意表达新途径初探——基于手机媒体之上的政治公平

自手机开通网络功能以后,“手机媒体”这一概念应运而生。手机媒体相对于一般固定的网络媒体具有高度的便携性、移动性,目前已经广泛应用于商业领域,其传播的普遍性和高效性也使得手机媒体成为民意表达新途径的不二选择。     

企业改制后应否签订无固定期限劳动合同

企业改制后,未支付经济补偿,原单位工龄应连续计算,固定期限劳动合同到期后,对符合规定的职工要求订立无固定期限劳动合同的,应当依法订立。