六合区探索建立党员互济救助制度

为贯彻落实党的十七大提出的“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”精神，进一步加强党组织对困难党员的关心和爱护，切实增强党质对党组织的归属感，着力构建充满亲情活力、公平正义的党内关系和组织生态系统，以增进党内和谐促进社会和谐。六合区委组织部在广泛调查酝酿、征求意见基础上，探索和建立党员互济救助制度，组织在全区党组织和党员中开展“奉献爱心、共创和谐”集中捐赠活动，     

高楼崛起，墨花飘香——欣欣向荣的江苏南京市六合区马鞍中学

墨香文学社取材于校园墨菊，得名于校歌“高楼崛起，墨花飘香”，自2006年创办以来，一直坚持以“营造书香校园，优化育人环境”为宗旨，主张“我写我口”写真情，写真心的话语。     

不竭的活力——六合区开展农村无职党员设岗定责活动侧记

“党员不党员．就差两毛钱”．六合区农民的口头曾经流传着这样一句话，道出了过去党员与非党员的区别；从去年起，口头禅有了新的变化：“无职党员，无位无责，无所作为：元职党员，有位有责，大有所为。”则又道出了党员无职变有位．有位有责又有为的大变化。     

六合区人防办 努力开创人防工程 维护管理工作新局面

建区5年来，六合区人防认真贯彻“长期准备、重点建设平战结合”的方针。紧紧抓住区划调整城市建设进程加快的大好机遇，坚持人防建设与经济协调发展与城市建设相结合的原则，在服务于经济建设大局的基础上，充分发挥人防效能，抓住机遇建设地下长城，未雨绸缪构筑新形势下的人防堡垒，在人防工程、指挥通信、平战结合和人防知识的宣传教育等方面取得了较好的业绩，     

税苑盛开清廉花——六合区地税局廉政文化建设纪实

廉政文化博大精深、源远流长，恰似一场春雨，润物无声，流淌在地税局干部的心田，廉政文化之花在六合区地税局悄然开放。     

市级机关工委常务副书记孟晓文 抓住群众关注的热点提高服务水平

党的十六大以来，六合区把科学发展观、建设全面小康社会、构建和谐社会、建设社会主义新农村等重大创新理论，落实到各项工作中，开创了六合发展的崭新局面。     

创建文明城市，步入“长效”时代：六合区区委书记、区长李世贵：以更完善的长效机制提升创建成果

创建全国文明城市已进入收官阶段。对于在创建工作中，各区县、各部门采取的一系列创新、利民措施，人民群众在高度认可的同时，也在担心“创建会搞一阵风”。对此，市委常委、宣传部长叶皓近日要求，要深化文明城区和文明行业创建，尽快完善城市管理和文明城市建设的各法律法规体系和投入机制，把文明城市建设工作融入一个制度化、常态化、长效化的工作机制中去，让文明永驻南京。因此本刊特邀相关区县、部门领导，就文明创建的长效机制建设问题进行畅谈。     

创新 变革 再造——六合区多措并举推进人才强区战略

近年来,六合区人才工作坚持党管人才方针,以科学发展观为指导．积极围绕区委区政府中心任务和发展大局,大力推进“人才强区”战略,以服务发展、服务人才为宗旨。以人才队伍建设为抓手,以“扩大规模、优化结构、提升素质、健全机制”为目标,进一步更新理念、集成力量、增加投入、加大宣传、落实举措、优化服务,积极探索培养、引进、使用和服务人才的新方法新途径．     

移植企业管理理念 当好政府财管家——六合区财政局探索加强内控机制建设纪实

如何将企业管理手段嫁接到公共财政管理领域．有效防范财政资金运行风险？为加强财政科学化、精细化管理．防范财政运行风险,建立职能明确、权责清晰、运转高效、制衡有力的财政工作机制,近年来,六合区财政局积极探索．主动创新．用制度锁定风险．建立起财政内控机制．初步构建起了“权力制衡、权责一致、风险控制”的工作机制,为财政科学化、精细化管理探出了一条新路。