首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   4197篇
  免费   102篇
  国内免费   49篇
管理学   445篇
劳动科学   12篇
民族学   41篇
人才学   41篇
人口学   12篇
丛书文集   678篇
理论方法论   88篇
综合类   2605篇
社会学   132篇
统计学   294篇
  2024年   19篇
  2023年   73篇
  2022年   69篇
  2021年   96篇
  2020年   75篇
  2019年   100篇
  2018年   66篇
  2017年   94篇
  2016年   102篇
  2015年   171篇
  2014年   271篇
  2013年   249篇
  2012年   312篇
  2011年   379篇
  2010年   333篇
  2009年   331篇
  2008年   383篇
  2007年   281篇
  2006年   227篇
  2005年   182篇
  2004年   159篇
  2003年   110篇
  2002年   84篇
  2001年   56篇
  2000年   49篇
  1999年   27篇
  1998年   15篇
  1997年   15篇
  1996年   7篇
  1995年   2篇
  1994年   5篇
  1992年   1篇
  1991年   2篇
  1990年   1篇
  1989年   1篇
  1988年   1篇
排序方式: 共有4348条查询结果,搜索用时 31 毫秒
21.
关联理论在英语学习中起着十分重要的作用:有助于对听力材料内容的预测,有助于吸收听力材料中的新信息,有助于对于听力材料的正确判断。阐述了关联理论在英语听力中的实际应用。  相似文献   
22.
在话语交际中,说话人为了实现交际目的,不仅要传递基本信息,还要用恰当的语言手段和语言成分来传达语用信息,构建语篇语境。话语标记语是说话人明示话语意图的手段,是听话人推导话语意义的标识。课堂语境具有很强的可构建性,教师话语标记语对课堂语境的构建起着重要的作用。  相似文献   
23.
基于Web使用挖掘的个性化服务系统   总被引:3,自引:0,他引:3  
个性化服务系统是一种由多种WEB挖掘技术构成的基于用户使用的站点个性化系统。该系统使用事务聚类、使用聚类和关联规则技术等数据挖掘技术分析用户访问模式,并结合用户当前访问情况提供实时化个性服务。实验结果说明,个性化服务系统具有较好的性能。  相似文献   
24.
现代企业 ,变革是永恒的主题。组织结构的频繁调整 ,人员的高速流动 ,部门职能的变化 ,会相应地导致职位的工作内容发生变化。随着现代企业人力资源管理的进一步深化 ,一份准确、适用的职位描述书会提供一个相对长期、稳定的衡量准则。本文作者以自己编写职位描述书的实际经验为例 ,阐述了在具体工作中的一点心得 ,希望能从实证的角度提请大家注意使职位描述书成为一个相互关联的体系的重要性  相似文献   
25.
沈阳在高速经济增长的同时 ,工业化的进程加速 ,产业结构发生很大变化。本文将利用 1 996年和 2 0 0 0年两个时点的投入产出表 ,分析沈阳市产业关联和产业结构变动规律和特征。  相似文献   
26.
目前我国上市公司利用交联交易操纵利润的行为愈演愈烈。其对社会经济的影响不可忽视。现行相关的会计准则和会计制度的不足,局限了对关联交易的约束和监管。因此,要进一步完善对上市公司关联交易的会计规范,使中国经济在正确的轨道上健康发展。  相似文献   
27.
乌鲁木齐市旅游产业关联和产业波及分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
以乌鲁木齐市为例,利用投入产出表对旅游业的产业关联和产业波及效应作系统的定量分析,通过揭示旅游业的投入结构、中间需求率、中间投入率、旅游业的波及线路、影响力及影响力系数、感应度与感应度系数等重要指标,旨在为乌鲁木齐市的旅游经济研究提供有益的决策参考。  相似文献   
28.
根据灰色系统理论及物元分析理论 ,对事物特征相应量值所具有的灰数特性和影响事物各因素间的不相容性加以研究开拓 ,提出了解决这类问题的一种新方法——灰元关联分析方法 ,并利用该方法 ,从动态的角度 ,对信息产业各要素对信息化发展水平的影响趋势进行了研究  相似文献   
29.
语篇连贯是语篇与非语篇的最大区别 ,韩礼德和哈桑把语篇的显性衔接看作是连贯的必要前提条件 ,本文对此作了批评 ,并以斯佩尔和威尔逊的关联理论为基点 ,集中讨论用关联认知方法构建连贯的语篇。  相似文献   
30.
文章在构建陕西省人才指数与人才环境指标体系的基础上,通过计算陕西人才指数与人才环境各指标的灰色关联度,找出了影响人才指数的人才环境主因子,并由此给出了测度陕西人才环境指数的一种新方法。利用该方法,文中给出了这一指数的具体计算结果。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号